La presencia femenina en la Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) 2008-2021

A pesar de los avances considerables en cuestiones de igualdad de género desde la incorporación de las mujeres a la ciencia, las Reales Academias y organizaciones científicas similares siguen manteniendo una infrarrepresentación femenina entre sus miembros. Estudiar la brecha de género en las Reales Academias y en premios o distinciones que otorgan es fundamental para influir en las políticas científicas, establecer prioridades, crear conciencia y corregir los desequilibrios de género. La Real Academia Gallega de Ciencias (RAGC) fundada en 1977 incorporó a las primeras mujeres científicas en 2014. A día de hoy la RAGC cuenta con una representación de Académicas inferior al 20%, la cual no se corresponde con la presencia de científicas en las universidades y centros de investigación de Galicia. Las Medallas de Investigación, de nominación indirecta, presentan un 80% de hombres galardonados, y otros premios científicos otorgados por la RAGC, como los Premios Ernesto Vieitez Cortizo o los Premios de Transferencia, presentan porcentajes desde el 53% hasta el 100% de hombres galardonados. De forma análoga, en lo que respecta al reconocimiento de la divulgación y periodismo científico, se observa una representación masculina en los galardonados desde el 42% al 83%. En ambos, hay una tendencia de aumento en la brecha de género, tanto en las candidaturas presentadas como en premios concedidos, a medida que se avanza en la carrera con la consiguiente repercusión económica y social del premio. En ello pueden influir factores como: la falta de diversidad en la composición de comités de selección, que puede favorecer la prevalencia de sesgos, conscientes o inconscientes, el lenguaje sexista o la invisibilidad de científicas, por ejemplo en el nombre de los premios, ya que apenas 3 llevan el nombre de científicas o en las 14 ediciones del Día de la Ciencia, de las cuales apenas 2 se han dedicado a mujeres científicas. Este informe concluye con una serie de recomendaciones que pretenden promover acciones positivas con el objetivo de permitir un mayor reconocimiento social de las contribuciones de las mujeres científicas, fomentar una imagen más inclusiva de la RAGC e incentivar la presentación de mujeres candidatas en los distintos premios, tanto de forma individual como por la comunidad científica e instituciones que representan