El derecho constitucional al trabajo y la estabilidad laboral reforzada en contratos de prestación de servicios

En la evolución y transformación del Derecho, se vuelve de gran relevancia el Derecho Constitucional, creando así avales y respaldos para que los derechos se desarrollen y apliquen a cabalidad. En la actualidad, el Derecho laboral y Constitucional van relacionados entre sí, como garantías mínimas de los trabajadores, basándose en el respeto de la dignidad humana, principio, valor y derecho fundamental como base de la creación de normas. Igualmente se ha visualizado la necesidad de regular el extenso y amplio panorama del Derecho Laboral, ya que, este se extiende de manera exponencial para garantizar derechos fundamentales inherentes al ser humano, consagradas en la Constitución Nacional, Tratados Internacionales e igualmente organizaciones como lo es la OIT. Así mismo, en Colombia se evidencia la necesidad de regular cada ámbito del derecho laboral, ya que dicha necesidad sigue siendo Constitucional, extraída del artículo 53 de la Carta Política. En cuanto a lo referente a la estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas vinculadas por contrato de prestación de servicios, es la protección que existe de garantizar que las trabajadoras tengan un respaldo económico tanto en la gestación como en la lactancia. Por lo anterior se hace necesario entender cómo se está tratando en Colombia todo lo referente a la estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas, ya que hay diferentes tipos de contratos en el ámbito laboral, administrativo y civil, y es necesario saber si en todos se aplica. Igualmente se analizan las sentencias con las consideraciones de la corte sobre cómo entender, disponer y remunerar dicho tema, sin embargo, se hace necesario evidenciar y estudiar el desarrollo del tema en el ámbito de la realidad social y los contratos por prestación de servicios.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho del Trabajo, Pensiones y Riesgos LaboralesIn the evolution and transformation of Law, Constitutional Law becomes highly relevant, thus creating endorsements and support for rights to be fully developed and applied. Currently, Labor and Constitutional Law are related to each other, as minimum guarantees for workers, much in respect of human dignity, principle, value and fundamental right as the basis for the creation of regulations. Likewise, the need to regulate the extensive and broad panorama of Labor Law has been visualized, since it extends exponentially to guarantee fundamental rights inherent to the human being, enshrined in the National Constitution, International Treaties and also organizations such as the ILO. Likewise, in Colombia the need to regulate each area of labor law is evident, since said need continues to be Constitutional, extracted from article 53 of the Political Charter. With regard to reinforced job stability in pregnant women bound by a service provision contract, it is the protection that exists to guarantee that workers have financial support both during pregnancy and during lactation. Due to the foregoing, it is necessary to understand how everything related to reinforced job stability in pregnant women is being traveled in Colombia, since there are different types of contracts in the labor, administrative and civil spheres, and it is necessary to know if it is applied in all of them. Likewise, the sentences are analyzed with the considerations of the court on how to understand, dispose of and remunerate said subject, however, it is necessary to demonstrate and study the development of the subject in the field of social reality and contracts for the provision of services