Occupational accidents in teleworking, work at home and remote work modalities in Colombia

Con el auge de la tecnología son más las personas que laboran con la modalidad de trabajo en casa, teletrabajo o trabajo remoto, sin la necesidad de trasladarse físicamente a las instalaciones, este marco de modalidad laboral confunde un poco y nos lleva a concluir que en Colombia se han venido generando cambios en cuanto a las formas de organización laboral y se ha implementado con más fuerza el trabajo fuera de las oficinas, como tradicionalmente se realizaba, en consecuencia, se han flexibilizado las relaciones laborales sin que esto constituya la perdida de las obligaciones por parte de los empleadores sobre sus trabajadores, especialmente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Teletrabajo regulado en Colombia por la ley 1221 de 2008 y el decreto 884 de 2012, como una forma de organización laboral al contemplarse como contrato laboral, debe ceñirse a las normas que en materia de seguridad y salud en el trabajo se encuentren vigentes, por lo tanto, los empleadores deben tomar acciones para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales de sus teletrabajadores, dentro de esta revisión sistemática a través de una investigación cualitativa de corte transversal se busca determinar los factores que permitan evaluar lo ocurrido y verificar la causalidad, con el fin de buscar alternativas correctivas encaminadas, tanto a eliminar las causas para evitar repetición del mismo accidente o similares, como aprovechar la experiencia para mejorar la prevención.Universidad Libre Seccional Socorro--Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales--Especialización en Derecho Laboral y Seguridad SocialWith the rise of technology, there are more people who work with the modality of work at home, telecommuting or remote work, without the need to physically move to the facilities, this framework of work modality confuses a bit and leads us to conclude that in Colombia has been generating changes in terms of forms of labor organization and work outside the offices has been implemented more forcefully, as was traditionally done, consequently, labor relations have been made more flexible without this constituting the loss of the obligations on the part of employers on their workers, especially in matters of Safety and Health at Work. Telework regulated in Colombia by Law 1221 of 2008 and Decree 884 of 2012, as a form of labor organization when viewed as a labor contract, must adhere to the regulations that are in force in terms of safety and health at work, for Therefore, employers must take actions to prevent work accidents and occupational diseases of their teleworkers, within this systematic review through qualitative cross-sectional research, it is sought to determine the factors that allow evaluating what happened and verifying the causality, with in order to seek corrective alternatives aimed at both eliminating the causes to avoid repeating the same or similar accidents, and taking advantage of experience to improve prevention