Acoso laboral en los entornos laborales: soportar o renunciar

En este artículo se reflexiona la manera como ha impactado en las empresas el acoso laboral o mobbing y como el entorno en que el individuo se desarrolla tiene aspectos relevantes que influyen en las organizaciones; solo hasta el año 2006 en Colombia se reguló acoso laboral mediante ley 1010 y se definió claramente que acciones son catalogadas como acoso laboral. La forma para tener acceso al bienestar integral impacta positiva o negativamente en las empresas, por esta razón es importante determinar programas de bienestar que busquen disminuir y mitigar que se propague el acoso laboral dentro de la organización. Esta reflexión dejará una visión clara de cómo algunos aspectos socio-políticos de nuestro país influyen en la forma de afrontar diversas situaciones que se presentan a lo largo de la cotidianidad en el ámbito laboral; también nos mostrará que existen conductas que se desarrollan a través del crecimiento personal que se pueden cambiar basado en los valores y que se pueden establecer lineamientos dentro de las organizaciones con el fin de prevenir y corregir las diferentes situaciones negativas que se presenten sobre las conductas de los trabajadores logrando un ambiente adecuado para el cumplimiento de las tareas propuestas.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Alta GerenciaThis article reflects on the way in which workplace harassment or mobbing has impacted companies and how the environment in which the individual develops has relevant aspects that influence organizations; Only until 2006 in Colombia was workplace harassment regulated by law 1010 and it was clearly defined what actions are classified as workplace harassment. The way to access comprehensive wellness has a positive or negative impact on companies, for this reason it is important to determine wellness programs that seek to reduce and mitigate the spread of workplace harassment within the organization. This article will leave a clear view of how some socio-political aspects of our country influence the way of dealing with various situations that arise throughout everyday life in the workplace; It will also show us that there are behaviors that are developed through personal growth that can be changed based on values and that guidelines can be established within organizations in order to prevent and correct the different negative situations that arise on the behaviors of workers achieving an adequate environment for the fulfillment of the proposed tasks