PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TAMAN WISATA UMBUL SQUARE MADIUN

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan suatu proses dalammenangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan atau manajer yang menopang seluruh aktivitas dari organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Jadi, MSDM ini merupakan salah satu fungsi yang fokus pada kegiatan rekruitmen, pengelolaan dan pengarahan untuk orang-orang yang bekerja. MSDM merupakan salah satu cara agar perusahaan tetap berkualitas dan bertahan dalam menjaga tugas serta kewajiban sehingga apapun yang dilakukan oleh perusahaan dapat berjalan dengan baik. Selain itu sumber daya manusia juga otomatis akan menjadi keunggulan kompetitif, jika dikelola secara baik. Sumber daya manusia yang ada memerlukan penanganan dengan peningkatan kinerja, penerapan strategi yang tepat serta kinerja karyawan yang baik. Majunya sebuah teknologi, berkembangnya sebuah informasi, tersedianya modal dan bahan baku yang memadai, namun jika tidak didukung oleh sumber daya manusia, maka akan sulit bagi perusahaan atau organisasi untuk mencapai tujuan (Sutrisno, 2015). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka. Penelitian dengan metode kuantitatif ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Umbul Square Madiun. Analisis data penulis lakukan diawali dengan pengumpulan dan pengolahan data berupa kuesioner tertutup dengan skala likert dimana alternatif jawaban nilai 1 sampai dengan 5 pemberian skor dilakukan atas pernyataan mengenai Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) maupun Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil pembahasan sesuai dengan data yang dikelola dengan model analisis regresi linear berganda disimpulkan bahwa; Berdasarkan hasil uji t variabel independen Kepemimpinan, diperoleh nilai t hitung > t table (4,860 t tabel (3,407 > 2,021) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Umbul Square Madiun. Lingkungan Kerja, diperoleh nilai t hitung > t table (6.738 > 2,021) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Umbul Square Madiun. Sementara berdasarkan hasil uji F variabel dependen Kinerja Karyawan, diperoleh nilai F hitung > F tabel (134,256 > 2,81) maka Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama/simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada Taman Wisata Umbul Square Madiun