Les ingénieurs du CNAM ou les limites d'une promotion sociale réussie

CNAM-Ingenieure oder die Grenzen gelungener beruflich-sozialer Aufstiegsförderung. Wie die Zahlen belegen jedoch nicht erklären, steigen Ingenieure des Conservatoire National des Arts et Métiers (kurz : CNAM = staatliche Handwerks- und Gewerbeschule) äußerst selten in höhere Führungspositionen auf. Um Angaben über Einstellungspraktiken und zur Aufstiegsförderung von Führungskräften zu erhalten, führte die Autorin Befragungen mit Verantwortlichen des Personalmanagements durch und veröffentlichte dieses Material in Form einer Monographic Die hier vorgestellten Ergebnisse verdeutlichen die bestehende Trennung zwischen Technik und Management, die die Berufslaufbahnen aller Ingenieure entscheidend beeinflusst. Stichwörter Beruflicher Werdegang, Ingénieur, Personalpohtik, sozialer Aufstieg, Einstellung, Ausbildungsziel. Journal of Economic Literature : J 62Engineers trained at the CNAM : social promotion with some unexpected limitations. The statistics show that few of the engineers graduating from the «Conservatoire national des arts et métiers» (CNAM) reach manager status, but the reasons for this low success rate are not obvious. With a view to examining companies' executive staff enrolment and promotion policies, we asked the heads of some human resource departments what they felt about engineers who trained at the CNAM and drew up one company monograph. The results presented here show what a huge gap exists between technical specialists and management : this gap shapes the whole structure of all French engineers' careers. Key Words Occupational paths, engineer, HR management practice, social advancement, recruitment, perception of training. Journal of Economic Literature : J 62Les chiffres montrent que les ingénieurs du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) accèdent peu aux postes de manager, sans toutefois livrer les raisons d'une telle sous représentation. Afin d'apporter des éléments explicatifs à la politique d'embauché et de promotion de cadres, nous avons interrogé des responsables des ressources humaines sur leur perception des ingénieurs CNAM et réalisé une monographie d'entreprise. Les résultats présentés ici mettent en lumière la centralité du clivage existant entre technique et management, clivage qui structure l'évolution de la carrière de tous les ingénieurs. Mots Clés Cheminement professionnel, ingénieur, pratique de GRH, promotion sociale, recrutement, représentation de la formation. journal of Economie literature : J 62Divay Sophie. Les ingénieurs du CNAM ou les limites d'une promotion sociale réussie. In: Formation Emploi. N.90, 2005. pp. 37-50