Faire carrière : l'apport d'une approche en termes de genre

Karriere im Doppelpack : Beitrag eines geschlechtsspezifischen Ansatzes. Die Feminisierung der Kategorie der Fach- und Führungskräfte geht einher mit dem Ausbau der Stellen für Experten und leitende Angestellte (functional or expert professionals), in denen hoch qualifizierte Frauen überproportional stark vertreten sind. Zwei mit Führungskräften und Ingenieuren durchgeführte Untersuchungen verdeutlichen die Abwertung des ExpertenStudienganges sowie der entsprechenden Hochschulabschlüsse ; beide Faktoren erschweren Frauen den Zugang zu leitenden Führungspositionen. Neben einer starken Feminisierung des mittleren Managements lässt sich eine deutliche Zunahme der „Doppelkarriere-Paare" (Dual Career Couples) feststellen. Untersucht wird dabei, wie sich diese Doppel-Karrieren für beide Partner in Bezug auf Mobilität (geographische und funktionelle) und Verfügbarkeit auswirken. Wenn Manner auch im Allgemeinen weniger unter dieser neuen Lebens- und Arbeitsform leiden, so zeichnen sich Fach- und Führungskräfte, die den Lebensunterhalt der Familie allein verdienen, weiterhin durch extrem hohe Mobilität aus, eine der Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Berufslebens. Stichwörter Führungskraft, beruflicher Werdegang, geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, Frau, raumliche Mobilität, Beziehung Arbeit-Familie. Journal of Economic Literature : J24, J16, J62.Career paths : a gender-based approach. The feminisation of the French 'cadres' category of employees (those in managerial and professional jobs) is increasing with the demand for professionals with practical and expert know-how, and women have been responding to this demand in large numbers. The results of two surveys carried out on 'cadres' and engineers confirm the low value attached to expertise and University diplomas in France ; these two barriers have been detrimental to women's access to higher executive positions. This féminisation of highly qualified jobs has been accompanied by an increase in the number of "dual-career couples", but the consequences of belonging to couples of this kind, in terms of career paths, are stronger for women, as the present study shows. Men do not seem to have come off too badly as the result of these new family patterns, although the single breadwinners do best because they show greater mobility and availability, which are always key factors for a successful career at the executive level. Key words Managerial employee, occupational path, gender based division of labour, women, geographic mobility, work-family relationships. Journal of Economic Literature : J24, J16, J62.La féminisation de la catégorie cadres coïncide avec le développement de postes de cadres fonctionnels ou d'experts, dans lesquels les femmes sont entrées massivement. Deux enquêtes auprès de cadres et d'ingénieurs rappellent la dévalorisation en France des filières d'expertise et des diplômes d'université ; ces deux facteurs freinent fortement l'accès des femmes aux postes de direction. Cette féminisation de l'encadrement s'accompagne aussi de l'augmentation du nombre de « couples à double carrière », dont les conséquences sur les carrières des deux conjoints sont explorées en termes de mobilité (géographique et fonctionnelle) et de disponibilité. Si les hommes ne semblent pas pâtir de cette nouvelle configuration familiale, ceux qui sont en situation de « breadwinner » (unique-apporteur-de-ressources) continuent cependant à se démarquer par leurs carrières plus mobiles, facteur-clé de la réussite professionnelle chez les cadres. Mots clés Cadre, cheminement professionnel, division sexuelle du travail, femme, mobilité géographique, relation travail-famille. Journal of Economie Literature : J24, J16, J62.Pochic Sophie. Faire carrière : l'apport d'une approche en termes de genre . In: Formation Emploi. N.91, 2005. pp. 75-93