Les logiques de l'ordre salarial : avenants classification et salaires dans le système français de relations professionnelles

Jean Saglio, Die Logiken der Lohnordnung : Klassifizierungsnachträge und Löhne im französischen System der beruflichen Beziehungen. Welche Rolle spielten und spielen heute die Verhandlungen über die Klassifizierungsnachträge der Tarifverträge nach Branchen für die Steuerung der Löhne in Frankreich ? Angesichts der Höhe des Effektivlohns haben sie nur geringe direkte Auswirkungen. Die dort formulierten Lohnregelungen sind eher Empfehlungen als vorschrei bende Regelungen. Die angewandten Klassifizierungsarten sind nicht homogen. Bei ihrer Analyse lassen sich vier Haupttypen festmachen, deren historische Ursprünge unterschiedlich sind : die einen wurzeln in den Regelungen alter, anerkannter Berufe ; andere hängen mit der Einführung bürokratischer Kontrollen zusammen ; wieder andere spiegeln die auferlegte Solidarität zwischen den Lohngruppen wider. Diese oft tradierten Arten der Steuerung nach Branchen werden heute durch tiefgreifende Veränderungen der beruflichen Beziehungen im französischen System in Frage gestellt.Jean Saglio, Salary logic : Classification and salary clauses in the French professional relations system. What roles have the negotiation of clauses concerning classification and collective wage agreements in different branches played in the past, and still play today, in salary regulation in France ? Taking into account effective salary levels, their direct coercion power is generally slight. The salary rules that they set forth are rather references than direct regulations. The means of classification used are not uniform. Their analysis enables four main types to be identified. Their historic origins are variable : some have their roots in old, acknowledged trade regulations : others are linked to the setting up of more bureaucratic controls ; yet others correspond more to the establishment of solidarities imposed between groups of salaried workers. These means of regulation within branches, often very ancient, are today brought into question on account of the profound changes which are affecting the French system of professional relations.Quels rôles ont joué et jouent aujourd'hui les négociations des avenants classification des conventions collectives de branche dans la régulation des salaires en France ? Compte tenu des niveaux de salaires effectifs, leur capacité de contrainte directe est généralement faible. Les règles salariales qu'elles énoncent sont plutôt des références que des contraintes directes. Les modes de classification utilisés ne sont pas homogènes. Leur analyse permet de dégager quatre types principaux. Leurs origines historiques sont variables : les unes s'enracinent dans des régulations de métier anciennes et reconnues ; d'autres sont liées à la mise en place de contrôles plus bureaucratiques ; d'autres encore correspondent plutôt à l'établissement de solidarités imposées entre groupes de salariés. Ces modes de régulation de branche, souvent fort anciens, sont aujourd'hui remis en cause par les changements profonds qui affectent le système français de relations professionnelles.Saglio Jean. Les logiques de l'ordre salarial : avenants classification et salaires dans le système français de relations professionnelles. In: Formation Emploi. N.35, 1991. pp. 35-46