Organizational Innovation Theory: A description of the main schools and their contributions by author

Es una característica de la condición del ser humano, su sentido de interrelación social ya que se tiene evidencia histórica de que el hombre prehistórico les agrupaba y organizaba para lograr diversas actividades como la caza, la protección, la guerra, e incluso, seleccionar pareja para la consolidación de sus clanes o tribus. Una vez sedentario, requirió de formas de organización más sofisticadas para practicar la agricultura, la actividad de la ganadería y construir sus casas, ciudades e infraestructura diversa. Sin embargo, a pesar de que ha sido evidente para la humanidad la utilidad de organizarse, es hasta el siglo XX, en el que diversos pensadores particularmente del área de la psicología, incursionan en la deliberación de su diseño, la implementación, así como las causas y efectos que tienen diversas estructuras organizacionales a utilizar, más que nada, en el ámbito empresarial. De esta manera, la presente obra está dirigida para propios y ajenos a la innovación organizacional que requieran conocer de las diversas estructuras que se han adoptado a lo largo de la historia y tengan una noción de cómo el entorno tanto externo como interno, han influido para su definición. Se presentan en diversos capítulos a manera de que se conozca, en un aproximado cronológico, en qué consiste cada corriente de pensamiento organizacional, así como el conocer los principales autores y sus obras de contribución con discusiones de sus alcances y limitaciones. Al ser la organización, una actividad producto de los hábitos y costumbres que prevalecen en diferentes períodos de la historia, se prevé que los modelos organizacionales aquí presentados sigan evolucionando; de hecho, se destaca que no existe una estructura de innovación organizacional única, sino que esta responde a una serie de factores que como se tratará en el libro, se presentan en diversas formas, de acuerdo al grupo humano que las analiza y sus intereses, estará en la libertad de adoptar en todas sus capacidades.It is a characteristic of the condition of the human being, its sense of social interrelation since there is historical evidence that prehistoric person grouped and organized them to achieve various activities such as hunting, protection, war, and even selecting a partner for the consolidation of their clans or tribes. Once sedentary, it required more sophisticated forms of organization to practice agriculture and cattle raising and build their homes, cities, and diverse infrastructure.However, even though the usefulness of organizing has been evident to humanity, it was not until the 20th century which various thinkers, particularly in the area of ​​psychology, ventured into the deliberation of its design, implementation, as well as the causes and effects that have different organizational structures to use, more than anything, in the business field.In this way, this work is addressed to those who are insiders and outsiders to organizational innovation who need to know about the various structures that have been adopted throughout history and have a notion of how both the external and internal environment has influenced their development. Its definition.They are presented in various chapters so that it is known, in an approximate chronologically, what each current of organizational thought consists of, as well as learning the primary authors and their contribution works with discussions of their scope and limitations. Since the organization is an activity that is the product of the habits and customs that prevail in different periods of history, it is expected that the organizational models presented here will continue to evolve; In fact, it stands out that there is no single organizational innovation structure, but that it responds to a series of factors that, as will be discussed in the book, present themselves in various forms, according to the human group that analyzes them and their interests. You will be free to adopt to the best of your ability