Functioning of non-wage incentive systems for employees depending on the size of the company

Tematem pracy magisterskiej są systemy motywacyjne w przedsiębiorstwach. Spośród wszystkich świadczeń pozapłacowych zostały wyodrębnione wyłącznie benefity, które zostały poddane badaniu. W pierwszym rozdziale zostały opisane systemy motywacyjne na podstawie, których wynagradza się pracowników za ich pracę. W kolejnej części pracy zostały zawarte opisy poszczególnych benefitów, a także wyzwania z którymi muszą mierzyć się przedsiębiorstwa. Na sam koniec została przedstawiona metodologia badania, a także interpretacja wyników z przeprowadzonego badania. Cała tematyka pracy została poddana dokładnej analizie na podstawie literatury przedmiotu. Badanie powstało w celu zapoznania się z ofertą benefitów świadczoną przez pracodawców w konkretnych przedsiębiorstwach.The subject of the thesis is incentive systems in companies. Of all the non-wage incentives, only the benefits were selected for analysis. The first chapter describes the incentive systems based on which employees are rewarded for their work. The next part of the work includes descriptions of individual benefits, as well as the challenges faced by companies. At the end, the methodology of the study was presented, and the interpretation of the results from the survey. The entire subject of the work was thoroughly analyzed based on the literature on the subject. The study was created to get familiar with the benefit offerings provided by employers in specific companies