Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung

Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompetensi kepemimpinan dan staf terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Riset ini memakai metode kuantitatif. Analisis regresi berganda dipakai untuk menganalisis data. Semua hipotesis yang diajukan bahwa kepemimpinan dan kompetensi pegawai berdampak yang baik terhadap kinerja pegawai, baik sebagian maupun secara bersamaan, didukung oleh temuan riset ini. Hal ini menampilkan bahwa kompetensi kepemimpinan dan staf sama-sama penting untuk kinerja karyawan. Untuk meningkatkan kinerja bisnis, kepemimpinan memainkan peran penting dalam seluruh upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Pemimpin harus memberikan motivasi, berkomunikasi secara efektif, memperhatikan, dan menempatkan individu dari kekuatan masing-masing. Upaya peningkatan kompetensi pegawai yaitu dengan mengadakan pelatihan, bimbingan teknis, dan peningkatan pengetahuan dan keahlian terkait dengan tugas dan fungsi yang dimiliki, baik dalam bidang pendidikan informal maupun nonformal, agar selalu bekerja secara efektif dan efisien serta memiliki produktivitas yang tinggi. kualitas dan kuantitas tenaga kerja.