El liderazgo empresarial para desarrollar las relaciones interpersonales de los empleados de CNEL en Manabí

Introduction: Good leadership has a significant impact on the interpersonal relationships acquired by the company's employees, since it is the basis for individual and collective growth at the corporate level. Objective: The objective of this study was to analyze the impact of business leadership on the interpersonal relationships of the employees of CNEL, Manabí Business Unit. Methodology: The methodology used was a quantitative approach with a non-experimental, cross-sectional design. The population was all the employees of CNEL, Manabí Business Unit, Ecuador. The technique applied was a survey, which was designed on a Likert scale. Results: Among the main results, it was found that there are difficulties in the work environment, where effective communication among the company's personnel was not developed, in addition, the leaders do not usually have an open communication. Conclusion: In conclusion, the relevance of business leadership within any company in society was highlighted, since the vision that leaders have is what determines success or failure in the workplace, therefore, the practice of interpersonal relationships of their employees is the key to achieving business objectives.Introducción: Un buen liderazgo tiene gran incidencia en las relaciones interpersonales que establecen los empleados de una empresa, puesto que es la base para el crecimiento individual y colectivo a nivel empresarial. Objetivo: El objetivo del presente trabajo fue analizar la incidencia del liderazgo empresarial en las relaciones interpersonales de los empleados de CNEL, Unidad de Negocios Manabí. Metodología: La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo con un diseño no experimental, de corte transversal. La población fueron todos los empleados de CNEL, Unidad de Negocios Manabí, Ecuador. La técnica aplicada fue una encuesta, que se diseñó en una escala Likert. Resultados: Entre los principales resultados se encontró que existen dificultades en el clima laboral, donde no se desarrolla una buena comunicación entre el personal de la empresa; además, los líderes no suelen tener una comunicación abierta. Conclusión: Para concluir, se destacó la relevancia del liderazgo empresarial dentro de toda empresa de la sociedad, puesto que la visión que tengan los lideres es la que determina el éxito o el fracaso en el ámbito laboral. Por ello, la práctica de las relaciones interpersonales entre los empleados es la clave para la consecución de los objetivos empresariales