Training as a generator of business value

Cada vez en las organizaciones la capacitación se ha convertido en una herramienta muy potente para mejorar el desempeño de los trabajadores. Además, nos permite sistematizar procesos que facilita la profesionalización del personal en la empresa. Aporta significativamente para retener al talento humano como parte de su salario emocional práctico. El contar con una capacitación eficiente, también permite a la empresa innovar, desarrollar estrategias competitivas, corporativas y funcionales, apoyado en el uso de tecnologías de la información, con un sentido ético y de responsabilidad social.  La capacitación debe visualizarse y aplicarse en las organizaciones como un derecho y una obligación entre empresa y colaboradores, los gestores humanos deberíamos fomentar estas "buenas prácticas" y crear leyes que así lo hagan.  La capacitación al ser una actividad planificada en donde intervienen todos los actores de la empresa y todos los procesos de talento humano para generar un diagnóstico aterrizado a la realidad de dichas empresas, sin duda, fortalece la estructura de la organización y fundamentalmente la formación, educación y desarrollo del talento humano que labora. Finalmente, evidenciamos que la capacitación influye directamente al desarrollo de conocimientos, competencias, habilidades y destrezas, fortaleciendo la calidad integral de la organización.Every time in the organizations the qualification has become a very powerful tool to improve the performance of the workers. In addition, it allows us to systematize processes that the professionalization of the personnel in the company facilitates. It contributes significantly to retain to the human talent as part of its practical emotional wage.  Counting on an efficient qualification, also allows the company to innovate, to develop competitive, corporative and functional strategies, supported in the use of technologies of the information, with an ethical sense and of social responsibility.  The qualification must visualize and to be applied in the organizations like a right and an obligation between company and collaborator, the human managers we would have to foment these “good practices” and to create laws that therefore do it.  The qualification to the being a planned activity in where all the actors of the company and all the processes of human talent take part to generate a diagnosis landed to the reality of these companies, without a doubt, fortifies the structure of the organization fundamentally and the formation, education and development of the human talent that it toils. Finally, we demonstrated that the qualification influences directly to the development of knowledge, competitions, abilities and skills, fortifying the integral quality of the organization