Coaching e Mentoring na Percepção dos Gestores

Este trabalho tem como objetivo verificar qual é a percepção dos gestores a respeito das práticas de desenvolvimento de pessoas coaching e mentoring, a fim de verificar se existem congruências no entendimento dos gestores sobre essas práticas em relação aos conceitos apresentados nas publicações acadêmicas, bem como os seus benefícios e resultados prometidos. As organizações se encontram em um ambiente de alta competitividade no mercado em que atuam, onde os concorrentes podem estar localizados nas proximidades, como por exemplo no mesmo bairro ou cidade ou até mesmo em outro continente