THE ROLE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP IN NURSING MANAGERS : A SISTEMATIC REVIEW

Introduction :The performance achievement produced by the organization cannot be separated from the role of a leader himself, how the leadership system is, knowledge about self-management in leading so that it will directly have an impact on improving the resulting performance. The aim of this study was to determine the role of emotional intelligence on transformational leadership. Methods : This literature review is based on the PRISMA checklist, searched through PubMed, ProQuest, Geogle Scholar. This research question is structured using the PICO method (Population, Intervention, Comparison and Outcome) and uses keywords based on the database. Result : 4 Studies reviewed based on the specified inclusion criteria, show that the role of emotional intelligence affects the transformational leadership model, with the instrument used referring to the emotional Questions (EQ-i 2.0) instrument used in emotional intelligence, while in transformational leadership using Multi-factor Leadership Question (MLQ) Conclusion : Achieving the desired organizational performance certainly requires a leader who is smart in managing his emotions, so a manager needs to continue to learn in terms of managing his emotional intelligence which has a positive impact on the transformational leadership model used. Key Word : Emotional Intelegency. Transformational Leaderships. Nursing Manager. Sistematic ReviewLatar Belakang : Pencapaian kinerja yang dihasilkan oleh organisasi tidak lepas dari peran seorang pemimpin itu sendiri, bagaimana sistem kepemimpinan, pengetahuan tentang pengelolaan diri dalam memimpin sehingga secara langsung akan berdampak pada peningkatan kinerja yang dihasilkan. Tujuan penelitian ini adalah  untuk mengetahui peranan kecerdasan emosional terhadap kepemimpinan transformasional. Metode : Literatur review ini berdasarkan PRISMA cheklist, pencarian melalui PubMed, ProQuest, Geogle Scholar. Pertanyaan penelitian ini terstruktur menggunkan metode PICO (Populasi, Intervention, Comparasion dan Outcome) dan menggunakan kata kunci berdasarkan database. Hasil : 4 Studi yang direview berdasarkan kriteria inklusi yang ditentukan, menunjukkan bahwa peranan kecerdasan emosional berpengaruh pada model kepemimpinan transformasional, dengan Instrumen yang dilakukan mengacu pada instrumen emotional Questions (EQ-i 2.0) yang digunakan pada emotional intellegence, sedangkan pada tranformasional leadership menggunakan Multi-faktor Leadership Question (MLQ). Kesimpulan : Pencapaian kinerja organisasi yang diinginkan tentunya membutuhkan seorang pemimpin yang cerdas dalam mengelola emosinya, sehingga seorang manager perlu untuk terus belajar dalam hal mengelola kecerdasan emosionalnya yang berdampak positif pada model kepemimpinan transformasional yang digunakan. Kata Kunci : Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan Transformasional, Manager Keperawatan, Sistematik Revie