Hubungan antara Person Organization Fit (P-O Fit) dengan Quality of Work Life (QWL) pada Santri Karya Direktorat Pendidikan Daarut Tauhiid

Konsep hubungan antara person organization fit (P-O Fit) dan quality of work life (QWL) merupakan konsep yang selayaknya diterapkan disetiap lembaga, agar tercipta kondisi lembaga yang efektif dan progresif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan yang signifikan antara person organization fit (P-O Fit) dan quality of work life (QWL). Penelitian ini dilakukan pada santri karya Direktorat Pendidikan Daarut Tauhiid dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 85 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik analisis pearson product moment dengan bantuan aplikasi pengolah data komputer. Berdasarkan hasil analisis data, bahwa terdapat hubungan positif antara person organization fit (P-O Fit) terhadap quality of work life (QWL) (Pv sebesar 0.000, lebih kecil dari skor α, yaitu 0.05). Selain itu, diperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0.594, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara person organization fit (P-O Fit) dengan quality of work life (QWL). Hal ini berarti, semakin tinggi person organization fit (P-O Fit) maka semakin tinggi pula quality of work life (QWL) santri karya Direktorat Pendidikan Daarut Tauhiid. Begitu pun sebaliknya, semakin rendah person organization fit (P-O Fit) maka semakin rendah pula quality of work life (QWL). Dengan demikian, hipotesis yang menduga bahwa person organization fit (P-O Fit) memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap quality of work life (QWL) santri karya Direktorat Pendidikan Daarut Tauhiid dapat diterima