Pengaruh lingkungan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai: studi pada pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi jawa Barat

Kinerja Pegawai merupakan suatu indikator yang ada di dalam suatu Organisasi yang sangat penting untuk dikaji. Adapun hal-hal yang terkait atau yang dapat mempengaruhi Kinerja Pegawai salah satunya dengan memperhatikan Lingkungan dan Disiplin Kerja. Lingkungan Kerja yang nyaman dan kondusif mampu memberikan semangat para pegawai untuk bekerja dengan produktif, dan Disiplin Kerja yang tinggi akan mendukung perilaku pegawai agar bekerja lebih baik dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan daerah Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitaif dengan metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Jenis data yang digunakan adalah data primer (wawancara tahap awal peneltian) dan data sekunder (kuesioner). Adapun instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan uji korelasi, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Dengan menggunakan responden yang berjumlah 58 orang pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat. Hasil penelitian menunjukan bahwa; (1) Lingkungan Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 ttabel 2,004. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 ttabel 2,004. (3) dan secara simultan Lingkungan dan Disiplin Kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan 0,000 Ftabel 3,16