Pengaruh penataan lingkungan kantor terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai: penelitian pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bandung Barat

Penataan Lingkungan Kantor merupakan segala sesuatu yang ada disekitar para pekerja dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan pegawai. Penataan lingkungan kantor pada dasarnya adalah untuk memberikan motivasi kepada para pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsinya agar mereka bisa merasakan kenyamanan dalam bekerja. Penataan lingkungan kantor yang baik yaitu ruangannya tertata dan rapih serta nyaman, maka pegawai akan lebih bersemangat dan termotivasi untuk melaksanakan pekerjaannya Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besaran pengaruh penerangan, warna, musik, udara, suara dan penataan lingkungan kantor terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bandung Barat. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk variable X menggunakan teori Moekijat (2002) penerangan, warna, musik, udara, suara, sedangkan untuk variable Y menggunakan teori Khaerul Umam (2010) yaitu prestasi, afilliasi dan kekuasaan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode assosiatif atau hubungan fungsional dengan bentuk hubungan sebab akibat atau kausal. Karena permasalahan yang diteliti merupakan pengaruh yang ditimbulkan oleh salah satu variabel terhadap variabel lain yang dianalisis secara terstruktur, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan dokumen-dokumen. Teknik pengambilan sampel yaitu dengan rumus slovin dimana total populasi sebanyak 139 diambil dengan perhitungan rumus sehingga sampel yang digunakan sebanyak 58, teknik pengumpulan dan analisis data menggunakan angket dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan maka didapatkan hasil bahwa dengan realitas kriteria penilaian penataan lingkungan kantor mempunyai rata-rata nilai sebesar 69.72 artinya penilaian penataan lingkungan kantor cukup baik dan realitas kriteria penilaian peningkatan motivasi kerja pegawai mempunyai rata-rata nilai sebesar 71.17, artinya peningkatan motivasi kerja pegawai cukup baik. Besaran pengaruh antara penataan lingkungan kantor terhadap peningkatan motivasi kerja yaitu sebesar 6,584 lebih besar dari ftabel 2,549 (2,549< 6,457) dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya secara bersama-sama (simultan) ada pengaruh signifikan antara penataan lingkungan kantor terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai di Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bandung Barat