Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PERUM DAMRI Bandung

Perusahaan dan Sumber Daya Manusia merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika Sumber Daya Manusia berhasil membawa kemajuan bagi perusahaan, keuntungan yang diperoleh akan dipetik oleh kedua belah pihak. Dalam melayani masyarakat dibidang transportasi, kinerja perusahaan tidak selamanya baik, hal ini dikarenakan kinerja dari tiap karyawan yang rendah. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari presentase kehadiran pegawai yang cenderung fluktuatif dari tahun ke tahun dan Perkembangan Kinerja Periode tahun 2008-2012 bulan mei yang mengalami trend menurun. Untuk mengatasi masalah tersebut PERUM DAMRI Bandung melaksanakan program Pelatihan bagi karyawannya. Akan tetapi pelatihan yang terlaksana terlalu singkat sehingga ada sebagian karyawan yang kurang memahami job deskription yang berhubungan dengan tugas pekerjaanya dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perum DAMRI Bandung. Metode Penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan Kuantitatif. Jenis data dalam Penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 145 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu dan dilakukan pada karyawan yang pernah mengikuti pelatihan sebanyak 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, dokumentasi dan wawancara. Teknik pengolahan data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji t secara parsial dan uji f secara simultan dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Perum DAMRI Bandung. dengan nilai Fhitung > nilai Ftabel atau 34.727 > 3,16. Untuk uji koefisien determinasi, hasil penelitian menunjukkan nilai R Square sebesar sebesar 0,594 artinya 59,4% Kinerja Karyawan (Y) di PERUM DAMRI Bandung dapat dijelaskan oleh variabel Pelatihan (X1) dan Motivasi Kerja (X2). Sedangkan sisanya sebesar 40,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini