QUESTÕES DE GÊNERO NA SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO

The aim of this study was to identify gender relations in the succession process of a wholesale family business. Methodologically, it had a qualitative approach, with an exploratory objective, conducted by the single case study strategy. The material was collected through semi-structured interviews and the data were analyzed in three thematic axes: preparation for succession; family succession and gender in family succession. The results showed that the male figure is still predominant to take the place of what happened, and the employees trust the current management of the successors, but if they could choose, they would opt for the previous management due to the entrepreneurial vision and the requirements of what happened. The contribution is based on the combination of succession in a family business and gender, making it possible to reflect on issues that prevent women from being successors, such as the difficulty in reconciling various social functions, prejudices against management by women and the lack of formalization of the process of succession.El objetivo de este estudio fue identificar las relaciones de género en el proceso de sucesión de una empresa familiar mayorista. Metodológicamente, tuvo un enfoque cualitativo, con un objetivo exploratorio, conducido por la estrategia de estudio de caso único. El material fue recolectado a través de entrevistas semiestructuradas y los datos fueron analizados en tres ejes temáticos: preparación para la sucesión; sucesión familiar y género en la sucesión familiar. Los resultados mostraron que la figura masculina sigue siendo predominante para ocupar el lugar de lo sucedido y los empleados confían en la gestión actual de los sucesores, pero si pudieran optar, optarían por la gestión anterior debido a la visión empresarial y a las exigencias de qué pasó. El aporte se basa en la combinación de sucesión en una empresa familiar y género, lo que permite reflexionar sobre cuestiones que impiden que las mujeres sean sucesoras, como la dificultad para conciliar diversas funciones sociales, los prejuicios contra la gestión por parte de las mujeres y la falta de formalización. del proceso de sucesión.O objetivo deste estudo foi identificar as relações de gênero no processo sucessório de uma empresa familiar atacadista. Metodologicamente, foi uma pesquisa desenvolvida no nível exploratório, com abordagem qualitativa e conduzida pela estratégia estudo de caso único. Os dados foram coletados por meio de entrevistas analisados em três eixos temáticos: preparação para sucessão; sucessão familiar e gênero na sucessão familiar. Os resultados evidenciaram que a figura masculina é ainda preponderante para assumir o lugar do sucedido e os funcionários confiam na gestão atual dos sucessores, mas se pudessem escolher, optariam pela gestão anterior em função da visão empreendedora e das exigências do sucedido. A contribuição está pautada na combinação da sucessão em empresa familiar e gênero ao possibilitar refletir questões que, impedem as mulheres serem sucessoras, tais como, a dificuldade em conciliar várias funções sociais, preconceitos contra a gestão por mulheres e a falta de formalização do processo de sucessão.DOI: 10.53706/gep.v.24.769