PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. SANJORIE JASA SARANA PEKANBARU

Penelitian ini dilakukan pada PT. Sanjorie Jasa Sarana Pekanbaru Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepuasan kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Sanjorie Jasa Sarana Pekanbaru Pekanbaru adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus atau sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan secara simultan kepuasan kerja serta lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Sanjorie Jasa Sarana Pekanbaru Pekanbaru. Besaran pengaruhnya sebesar 58,8% sedangkan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini