PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV KAYU TEAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh variabel independen yaitu komitmen organisasi, iklim organisasi dan kompensasi terhadap variabel dependen dari penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan di CV. Kayu Teak. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan kusioner sebanyak 62 karyawan CV. Kayu Teak, data penelitian yang digunakan adalah data primer dengan mengunakan teknik sampling jenuh dan mengunakan metode pengumpulan data dengan cara kusioner. Analisis yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis, dengan bantuan program sofware SPSS versi 22 Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan untuk secara simultan komitmen organisasi, iklim organisasi dan kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan