PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN JEPARA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kecerdasan emosioanl, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Jepara yang berjumlah 60 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan sampling sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan mengunakan skala likert 5 poin untuk mengukur setiap item pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda Dari analisi regresi diperoleh persamaan Y = 1,960 + 0,156 X1 + 0,231 X2 + 0,337 X3 dimana variabel disiplin kerja (Y). Pengujian hipotesis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa seluruh variabel independent layak untuk menguji variabel efektivitas kerja. Kemudian melalui uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independent yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependent efektivitas kerja. Angka adjusted R square sebesar 0,541% yang menunjukkan bahwa 54,1% variasi efektivitas kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independent. Sedangkan sisanya sebesar 45,9% dijelaskan faktor lain, diluar model yang digunakan dalam penelitian ini. Misalnya gaya kepemimpinan, motivasi dan pengawasan dll