Add to ORKGSyftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv arbetsgivare inom HR-området. Studien genomfördes med hjälp av en kvalitativ metod och byggde på tio semistrukturerade intervjuer. Materialet från intervjuerna analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. Utifrån dataanalysen framkom fyra huvudteman som ansågs vara av betydelse för att en arbetsgivare ska upplevas attraktiv. Dessa huvudteman var stöttande kollegor, HR-utbildningens inflytande, organisations-och arbetskultur och villkor i arbetslivet. Studenterna lyfte fram ytterligare aspekter som skapade underteman. Stöttande kollegor och HR-utbildningens inflytande har inga underteman. Organisations-och arbetskultur har tre undertema...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attr...
Studiens syfte var att undersöka hur anställda upplevde företag som arbetsgivarvarumärke och arbetsp...
Syftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv ...
Syftet med denna kvalitativa uppsats är att få en djupare förståelse för vilka kriterier som go...
Syftet med denna kvalitativa uppsats är att få en djupare förståelse för vilka kriterier som go...
Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och pers...
Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och pers...
Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort ...
Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort ...
Syftet med studien var att undersöka om arbetsgivarens attraktivitet, utifrån fem dimensioner, kunde...
Syftet med studien var att undersöka om arbetsgivarens attraktivitet, utifrån fem dimensioner, kunde...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attr...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attr...
Studiens syfte var att undersöka hur anställda upplevde företag som arbetsgivarvarumärke och arbetsp...
Syftet med studien var att undersöka personalvetarstudenters upplevelser av vad som är en attraktiv ...
Syftet med denna kvalitativa uppsats är att få en djupare förståelse för vilka kriterier som go...
Syftet med denna kvalitativa uppsats är att få en djupare förståelse för vilka kriterier som go...
Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och pers...
Syftet med uppsatsen har varit att identifiera eventuella diskrepanser mellan arbetsgivares och pers...
Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort ...
Det anses idag vara upp till individen att se till att vara anställningsbar, därav ligger ett stort ...
Syftet med studien var att undersöka om arbetsgivarens attraktivitet, utifrån fem dimensioner, kunde...
Syftet med studien var att undersöka om arbetsgivarens attraktivitet, utifrån fem dimensioner, kunde...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attr...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Syftet med studien var att undersöka hur anställda som arbetar med employer branding i Jönköpings Lä...
Denna uppsats handlar om hur privata företag och offentliga organisationer arbetar för att vara attr...
Studiens syfte var att undersöka hur anställda upplevde företag som arbetsgivarvarumärke och arbetsp...