Les femmes et l'emploi en Union Soviétique

The position of working women in the Soviet Union How far can it be said that the principle of equality for women, which was proclaimed from the outset of the bolshevik revolution, is being carried out in practice at the present day, from the standpoint of their role in production ? This is the question which the author of this study tries to answer. In her first section, she examines the evolution of the female work-force, by main socio-professional categories and age-groupings. The next chapter sets forth the reasons underlying this development, which are ideological, economic, demographic and psychological. Her study goes on to examine the position of women in the labour market, and here she calls attention to a number of negative aspects, for example the preponderance of women in certain undervalued economic sectors, the jobs held by insufficiently qualified and poorly-paid women, the small number of women in managerial posts... This inequality is due to a whole series of factors, for example shortcomings in the level of initial training, insufficient opportunities for improving qualifications, the burden of domestic duties, sociological obstacles. Must it then be said that progress towards women's liberation is blocked ? The author's final chapter offers some grounds for hope : progress in training facilities and technical developments, the transformation of women's own attitudes and demands, changing male attitudes, new social measures. This article describes a state of affairs which in many respects is not dissimilar to that existing in the West, and has merit of placing it in the Soviet context, and illustrating it with numerous recent examples drawn from sociological surveys and Soviet statistics.Dans quelle mesure, l'égalité de droit des femmes soviétiques, proclamée dès le lendemain de la révolution bolchevique, se trouve aujourd'hui réalisée dans la pratique par leur participation à la production ? Telle est la question à laquelle l'auteur essaie de répondre. Une première partie montre l'évolution de la main-d'œuvre féminine, distribuée par grandes catégories socio-professionnelles et par groupe d'âges. Le chapitre suivant explique cette progression par des raisons à la fois idéologiques, économiques, démographiques et psychologiques. L'étude traite ensuite de la situation des femmes dans le monde du travail. Plusieurs aspects négatifs sont soulignés : féminisation de certains secteurs économiques dévalorisés, emplois occupés par les femmes peu qualifiés et mal rétribués, minorité de femmes dans les postes de commande. Cette inégalité est le résultat de toute une série de facteurs : carences au niveau de la formation initiale, possibilités réduites d'améliorer sa qualification, poids des tâches familiales, pesanteurs sociologiques... Les progrès de l'émancipation féminine seraient-ils donc bloqués ? Le chapitre final est consacré aux raisons d'espérer : progrès de l'instruction et évolution des techniques, revendications et révoltes des femmes, changements d'attitude chez les hommes, nouvelles mesures sociales. Cet article qui constate en U.R.S.S. une situation à maints égards semblable à celle des femmes occidentales a le mérite de replacer le problème dans le contexte soviétique, en l'illustrant par de nombreux exemples récents, tirés d'enquêtes sociologiques et de statistiques soviétiques.Yvert-Jalu Hélène. Les femmes et l'emploi en Union Soviétique. In: Revue d'études comparatives Est-Ouest, vol. 15, 1984, n°4. pp. 31-51