Les systèmes de stimulation et d'alimentation de l'entreprise socialiste

Incentive and Financial Systems of Socialist Enterprise. The first part of the paper gives a comprehensive picture of enterprise incentive systems. Particular attention is paid to the following problems: a) the conditions necessary for effective functioning of managerial bonuses and the side-effects (dis-incentives) most frequently encountered in practice of socialist countries; b) the «mixed» incentive systems which depend on meeting simultaneously synthetic and specialized Success Indicators; c) the problems of incentives for «optimal planning», i.e. inducing enterprises to reveal «hidden reserves». The first part ends with a model of incentive system based on synthetic Success Indicators. The second part of the paper analyses in turn: a) main functions and basic instruments of enterprise financial system; b) the role of the so-called «financial norms» in distributing the proceeds of sale between the state, the enterprise and its employees; c) the character and functions of existing capital charges; d) the role of enterprise «special funds»; e) the alternative ways of determining and meeting enterprise capital requirements; f) financing of technical progress, and g) the character of feedbacks between enterprise financial system and «macro- input system» which consist of the budget, banking and material supply systems. The limitations of existing solutions and efforts and/or potential ways of improvement are indicated throughout the discussion.La première partie de l'article présente une étude d'ensemble du système des stimulants de l'entreprise. L'auteur met l'accent sur les problèmes suivants : a) les conditions nécessaires pour le fonctionnement efficace du système des primes pour la direction ; effets indirects (tendances vers une incitation dans le sens contraire aux stimulants) que l'on rencontre très souvent dans la pratique des pays socialistes ; b) le système « mixte » des stimulants résultant de l'application simultanée des indices synthétiques et spécialisés de performance ; c) problème des stimulants pour une « planification optimale » incitant les entreprises à révéler leurs « ressources cachées ». A la fin de la première partie l'auteur présente un modèle du système des stimulants basé sur les indices synthétiques de performance. Dans la deuxième partie de l'article l'auteur analyse : a) les principales fonctions et les instruments de base du système financier de l'entreprise ; b) le rôle de ce qu'on appelle les « normes financières » dans la répartition du produit des ventes entre l'Etat, l'entreprise et le collectif de l'entreprise ; c) la nature et les fonctions des charges sur le capital ; d) le rôle des « fonds spéciaux » de l'entreprise ; e) les différentes méthodes de détermination des besoins de l'entreprise en capitaux et les sources de financement de ces besoins ; f) le financement du progrès technique ; g) les relations réciproques entre le système financier de l'entreprise et le système d'alimentation à l'échelle macro-économique que constituent le budget, le système bancaire et le système d'approvisionnement matériel et technique. Le caractère incomplet des solutions adoptées, les possibilités d'amélioration du système et les efforts entrepris dans ce sens sont indiqués à maintes reprises.Zielinski Janusz G. Les systèmes de stimulation et d'alimentation de l'entreprise socialiste. In: Revue de l'Est, vol. 2, 1971, n°3. pp. 51-123