HUBUNGAN PENGATURAN DIRI DAN PERSEPSI KELAYAKAN KERJA DENGAN KOMITMEN MAHASISWA RELAWAN

Saat ini, para mahasiswa berlomba-lomba untuk bergabung dengan organisasi sesuai minat mereka untuk berbagai tujuan. Akan tetapi, ternyata tidak semua mahasiswa memiliki komitmen setelah bergabung di organisasi tersebut. Hal ini tentunya merugikan pihak organisasi, maupun mahasiswa itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pengaturan diri dan persepsi kelayakan bekerja dengan komitmen mahasiswa relawan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif korelasional. Subjek pada penelitian ini adalah mahasiswa akhir yang sedang tergabung dalam sebuah organisasi berjumlah 201 orang, yang sebelumnya telah dipilih melalui teknik purposive sampling. Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Skala Komitmen, Skala Pengaturan Diri, dan Skala Persepsi Kelayakan Bekerja. Peneliti melakukan analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, yang dilakukan dengan SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaturan diri dan persepsi kelayakan bekerja memiliki hubungan secara parsial maupun simultan dengan komitmen mahasiswa relawan