Challenges, Barriers, and the Underrepresentation of Black Women in Sustainable Global World Environment

Жінки складають щонайменше 50,8% населення Сполучених Штатів, а 46,8% є професійною робочою силою згідно з короткими фактами перепису населення 2016 року. Міністерство праці США, n.d.). Незважаючи на те, що жінки становлять половину населення Сполучених Штатів, жінки займають лише 26% керівних посад у робочій силі. У дослідженні 2019 року «Жінки на робочому місці 2019» McKinsey & Company виявили, що жінки все ще відстають у корпоративній Америці в сферах різниці в оплаті праці, просування по службі через зламану сходинку, скляні стелі, відсутність навчання та розвитку, серед інших статей і расові бар'єри. Справедливість на робочому місці», зламана сходинка є відсутньою сходинкою на «корпоративних сходах», яка перешкоджає просуванню жінок на посадах початкового рівня до керівництва. Зламана сходинка є більш важливою перешкодою для чорношкірих жінок на робочому місці. Щоб успішно орієнтуватися на робочому місці та піднятися на керівні посади, темношкірі жінки побачили необхідність використовувати стратегії наполегливості через недостатнє представництво та вплив раси та традиційних привілейованих гендерних ролей. У результатах дослідження розглядаються проблеми, бар’єри та стратегії наполегливості, які використовували темношкірі жінки, щоб піднятися на керівні посади. Наставництво та спонсорство мають вирішальне значення для того, щоб допомогти чорношкірим жінкам просуватися на робочому місці. Дослідження може мати велике значення для чорношкірих жінок-менеджерів і майбутніх лідерів. Без критичного впливу наставника чи спонсора темношкіра жінка залишатиметься недостатньо представленою на керівних посадах. Подальше дослідження конкретних стратегій наполегливості та того, як вони могли бути продемонстровані в їхніх університетських програмах для підготовки темношкірих жінок до професійної кар’єри.Women make up at least 50.8% of the United States population, and 46.8% are in the professional workforce per Census Quick Facts from 2016. United States Department of Labor, n.d.). Despite making up half of the United States population, women only represent 26% of managing roles in the workforce. In the 2019 study, “Women in the Workplace 2019”, McKinsey & Company found women to still lag in corporate America in areas of salary gaps, promotions due to the broken rung, glass ceilings, lack of training and development, among other gender and racial barriers. Workplace Fairness”, a broken rung is a missing step in the “corporate ladder”, which prevents women in entry-level roles from being promoted into management. The broken rung is the more significant barrier for Black women navigating the workplace. To successfully navigate the workplace and ascend into management roles, Black women saw the need to use perseverance strategies due to underrepresentation and the influence of race and traditional privileged gendered roles. The study’s outcome addresses the challenges, barriers, and perseverance strategies Black women used to ascend into management roles. Mentorship and sponsorship are critical for helping Black women to advance within the workplace. The research study may be significant to Black women managers and future leaders. Without the critical influence of a mentor or sponsor, the Black woman will remain underrepresented in management positions. Further exploration of specific perseverance strategies and how they may have been demonstrated in their collegiate programs to prepare Black women for their professional careers