Insertion professionnelle des jeunes et processus de déclassement

Berufliche Eingliederung der Jugendlichen und ProzeB der Zurückstufung Einer der Aspekte der Anpassung des Angebots an die , Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt der Jugendlichen lâBt sich anhand der Zurùckstufung erklàren. Dieser Begriff - bezeichnet hier die Tatsache, daB ein Jugendlicher a priori eine hôhere Ausbildung besitzt, als fur seine Beschâftigung erforderlich ist. Der Anteil der ùberqualifizierten Jugendlichen, der auf der Grundlage einer Àquivalenztabelle . Diplom/Beruf ermittelt wird, hat zwischen 1986 und 1995 . stark zugenommen. Von der Zurùckstufung sind die Frauen, die Anfânger und die Arbeitnehmer, die einer , atypischen Beschâftigung nachgehen, in stârkerem MaBe betroffen. Bei der Eingliederung der Jugendlichen in die : Arbeitswelt spielt die Zurùckstufung somit eine wichtige Rolle. Die jungen Arbeitslosen werden um so hâufiger zurùckgestuft, als sie seit lângerer Zeit ohne Beschâftigung sind und ùber nur wenig Berufserfahrung verfùgen. Fur die erwerbstâtigen Jugendlichen hat die Zurùckstufung eine kùrzere Berufslaufbahn im betreffenden Unternehmen und eine grôBere Mobilitât auf dem Arbeitsmarkt zur Folge; dies fùhrt allerdings nicht immer dazu, daB sie in der Folgezeit auch eine ihrer Qualifikation entsprechende Arbeit finden. Vor allem die Jugendlichen sind von der Zurùckstufung betroffen; eine Feststellung, die vor dem Hintergrund des allgemeinen Mangels an Arbeitsplàtzen und der Segmentierung des Arbeitsmarktes dazu fùhrt, daB die Arbeitsiosigkeit der Jugendlichen - insbesondere der weniger qualifizierten - eher als ein WarteprozeB im Rahmen eines ûberaus harten Wettstreits um Arbeitsplâtze zu betrachten ist.The Professional Integration of Young People and the Downgrading Process One of the aspects of adjustment between supply and demand on the youth labour market can be analysed in ' terms of downgrading. This expression is used here to denote cases where young people have a level of education a priori higher than that required for the job held. - The proportion of overqualified employees, defined by a qualifications/occupation correspondence table, rose sharply from 1986 to 1995. Downgrading is found more - among women, those starting work and employees in atypical jobs. It therefore plays an important role in the process of integrating young people into the labour market. The young unemployed are downgraded all the more when they have been unemployed for a long period of time and have little professional experience. The downgrading of young employees results in a shorter period of employment in the firm and increased labour market mobility, which does not always lead to a job in keeping with their level of education. Downgrading appears to affect primarily young people. Given the general shortage of jobs and labour market segmentation, this observation argues for a reconsideration of youth unemployment especially of the least skilled as a queuing process in a situation of particularly fierce competition for jobs.Insertion professionnelle des jeunes et processus de déclassement Un des aspects de l'ajustement entre l'offre et la demande sur le marché du travail des jeunes peut s'analyser au travers du déclassement. Ce terme désigne ici le fait, pour un jeune, de posséder un niveau de formation a priori supérieur à celui requis pour l'emploi occupé. La proportion de sur-diplômés, définie à partir d'une table de correspondance diplôme/profession, a fortement augmenté entre 1986 et 1995. Le déclassement touche plus les femmes, les débutants et les salariés occupant un emploi atypique. Le déclassement joue donc un rôle important dans le processus d'insertion des jeunes sur le marché du travail. Les jeunes chômeurs se déclassent d'autant plus qu'ils sont depuis longtemps au chômage et ont peu d'expérience professionnelle. Pour les jeunes occupant un emploi, le déclassement entraîne un horizon professionnel plus court dans l'entreprise et une mobilité accrue sur le marché du travail, mais qui ne conduit pas toujours à un emploi correspondant à leur niveau de formation. Le déclassement semble être avant tout subi par les jeunes, constat qui, dans un contexte de pénurie globale d'emplois et de segmentation du marché du travail, invite à reconsidérer le chômage des jeunes - et notamment celui des moins qualifiés - comme un processus de file d'attente dans le cadre d'une compétition pour l'emploi particulièrement intense.Insercion profesional de los jôvenes y proceso de desclasificacion Uno de Ios aspectos del ajuste entre la oferta y la demanda sobre el mercado laboral de los jôvenes puede analizarse por la desclasificacion. Este término désigna aquî el hecho para un joven de poseer un nivel de formaciôn a priori superior al que se requière para el empleo ocupado. La proporciôn de supertitulados, definida mediante una tabla de correspondencia diploma/profesiôn, aumentô fuertemente entre 1986 y 1995. La desclasificacion desempena un papel importante en el proceso de inserciôn de los jôvenes en el mercado de trabajo. Cuanto mâs tiempo Ilevan en el paro y cuân poca experiencia profesional tienen, tanto mâs se desclasifican los jôvenes desempleados. Para los jôvenes que ocupan un empleo, la desclasificacion acarrea un horizonte profesional mâs brève en la empresa y un movilidad superior en el mercado laboral, que no conduce sin embargo a un empleo que se corresponda con el propio nivel de formaciôn. La desclasificacion parece afectar sobre todo a los jôvenes, una constataciôn que en un contexto de penuria general de empleos y de segmentaciôn del mercado laboral nos invita a considerar el paro de los jôvenes - el de los menos cualificados, en especial - como un proceso de fila de espéra en un ambiente de competencia para el empleo especialmente intensa.Forgeot Gérard, Gautié Jérôme. Insertion professionnelle des jeunes et processus de déclassement. In: Economie et statistique, n°304-305, Avril 1997. pp. 53-74