L'identité sociale dans le travail statistique : la nouvelle nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles

Social Identity in Statistics: The New Classification of Occupations and Socio-professional Categories - The steady transformation of occupations requires that, from time to time, the classifications into which they are broken down for ths sake of statistical analysis be modified. Such changes are costly both for data producing organizations and for users. Consequently, they are rare, and the previous classification of socio-professional categories is thirty years old. Thus, an overall reworking has been undertaken. Its scope has necessitated major preparatory work, bearing, on the one hand, on the use of this classification in statistical work, and, on the other, on the identifying and the coding of occupations through surveys. The previous classification was used from the beginning in a large number of surveys and studies dealing, for example, with social mobility, consumption, leisure activities, and demography. The gradual accumulatipn of results made it possible to construct solid representations of their similarities and their respecitive positions, in a relatively stable « space ». It was thus possible to use this « background » in designing the structure of the new classification, which retains the broad lines of the former one while integrating into it supplementary differentiations. Furthermore, a systematic study was made of the implementation of the previous classification, of the way in which occupations are declared, of the conditions in which they are coded, and of the links with other social identification procedures. This influenced the way in which the new categories were broken down and the designing of the tools which make it possible to use the classification-printed documents and data-processing systems used in coding. The second section of the article presents the main socio-professional groups of the new classification : executives, intermediate professions, manual and non-manual workers, owners of businesses, and farmers. It presents and justifies the changes made with respect to the previous classification. « Executives » are now defined essentially on the basis of their position in the classifications of firms. Executive-level government officials are distinguished from executives in firms, and a category of executives of « information, arts, and entertainment » has been created. « Intermediate professions » occupy roughly the position of what were previously « middle-level executives », adding to this the clergy and foremen. A clear contrast is made between the groups « executives » and « intermediate professions » in terms of the proportion of women employed, age, salary, and level of education. « Non-manual workers » are a group largely composed of women (75%). The distinction is made, once again, between government employees and the private sector. Policemen and military servicemen are included in this group, as well as workers providing a service directly to private individuals. « Manual workers » no longer include foremen; farm workers, in turn, have been added to this group. The division between skilled and unskilled workers remains, but laborers are no longer distinguished from other unskilled workers. In addition, a distinction is made between workers of « the industrial type » and of the « craft trade type ». Among the self-employed, the dividing line between » owners of firms » on the one hand, and « owners of craft trades » and « shop owners » was set at 10 employees. Furthermore, it has been proposed, as has often been requested, to divide farmers into three catergories, according to the size of their operation.La transformation régulière des professions impose que soient modifiées, de temps à autre, les nomenclatures dans lesquelles elles sont classées pour permettre des analyses statistiques. Ces changements sont coûteux, pour les organismes producteurs de données, et pour les utilisateurs. Ils sont donc rares : la précédente nomenclature des catégories socioprofessionnelles existe depuis trente ans. Une réforme de fond a été entreprise. Son ampleur a nécessité des travaux préparatoires importants, portant d'une part sur l'usage de cette nomenclature dans le travail statistique et d'autre part sur le repérage et le codage de la profession dans les enquêtes. L'ancienne nomenclature a été utilisée depuis l'origine, dans un grand nombre d'enquêtes et d'études, portant par exemple, sur la mobilité sociale, la consommation, les loisirs, la démographie... Leurs résultats, en s'accumulant, ont permis de construire des représentations robustes de leurs proximités et de leurs positions respectives, dans un « espace » assez stable. Cette « toile de fond » a donc pu servir pour structurer la nouvelle nomenclature, qui conserve ainsi les grandes lignes de l'ancienne tout en intégrant des distinctions complémentaires. D'autre part des travaux systématiques ont été réalisés sur la mise en œuvre de l'ancienne nomenclature, sur la façon dont les professions sont déclarées, sur les conditions dans lesquelles elles sont codées, sur les rapports avec d'autres procédures d'identification sociale. Il en a résulté des choix quant aux modes de découpage des nouvelles catégories et à la conception des instruments permettant d'utiliser la nomenclature : documents sur papier et système informatique d'aide au chiffrement. Une deuxième partie de l'article, présente les grands groupes socioprofessionnels dans la nouvelle nomenclature : cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, patrons et agriculteurs. Elle présente et justifie les changements opérés par rapport à l'ancienne nomenclature. Les « cadres » sont définis désormais essentiellement à partir de leur place dans les classifications d'entreprises. Les cadres de la Fonction publique sont distingués de ceux des entreprises, et une catégorie des cadres de « l'information, des arts et du spectacle » est créée. Les « professions intermédiaires » prennent en gros la place des anciens « cadres moyens », en incluant de plus le clergé et les contremaîtres. La même distinction entre Fonction publique et entreprises est proposée. Dans les deux groupes des cadres et des professions intermédiaires, elle oppose nettement les catégories du point de vue du taux de féminisation, de l'âge, du salaire ou des diplômes. Les « employés » constituent un groupe très féminisé (75 % de femmes). Une distinction est proposée, là encore, entre Fonction publique et entreprises. Les policiers et militaires, ainsi que les personnels des services aux particuliers y sont inclus.La identidad social en el trabajo estadístico : Nueva nomenclature de profesiones y categorías sociales y profesionales - La transformación puntual de las profesiones impone modificar de vez en cuando las nomenclaturas en las que estan clasificadas con objeto de facilitar análisis estadísticos. Dichos cambios son onerosos tanto para las organizaciones que producen los datos como para los que los utilizan. Por lo tanto, son poco frecuentes. La anterior nomenclatura de catagorias sociales y profesionales se remonta a treinta años. Por lo tanto se tuvo que emprender una reforma de base. Su magnitud requirió importantes tareas preparatorias, las que, por un lado, estriban en la utilización de dichanomenclatura en los trabajos estadisticos y, por el otro, en señalar y codificar la profesión en las encuestas. La antigua nomenclatura se vino utilizando desde un principio en gran número de encuestas y de estudios referentes, por ejemplo, a movilidad social, consumo, ocio, demografía. Sus resultados, al acumularse, permitieron edificar hondas representaciones de sus proximidades y posiciones respectivas dentro de un « espacio » bastante estable. Esta base pudo aprovecharse para estructurar la nueva nomenclatura, la que conserva los grandes rasgos de la anterior a la par que integra distinciones complementarias. Por otra parte, se realizaron trabajos sistemáticos relativos a la puesta en obra de la antigua nomenclatura, sobre la manera en la que estan declaradas las profesiones y la forma en la que estan codificadas referente a relacion con otros procedimientos de identificación social. Se desprendió de ello escogimientos en cuanto a modos de distribución de las nuevas categorías y a concepción de los instrumentes que permiten utilizar la nomenclatura : documentos sobre papel y sistema informático de ayuda al cifrado. La segunda parte del artículo presenta los grandes grupos sociales y profesionales según la nueva nomenclatura : cuadros dirigentes, profesiones intermedias, empleados, obreros, patronos y agricultores. Présenta y justifica los cambios intervenidos con relacion a la antigua nomenclatura. Los « cuadros » se definen, de hoy en adelante, mayormente a partir del lugar que ocupan en las clasificaciones empresariales. Los cuadros de la Administración pública se distinguen de los de las empresas y una categoría de cuadros de Inforamción, artes y espectáculos ha sido creada. Las « profesiones intermedias » se colocan en el lugar de los antiguos « cuadros medios » e incluyen además a aparejadores y clero. Esta propesta la misma distinción entre Administración pública y empresas. En ambos grupos de cuadros y profesiones liberales, opone rutondamente las categorías desde el punto de vista de la tasa de femenidad, edad, salario o diplomas. Los « empleados » constituyen un grupo sumamente femenizado (un 75 % de mujeres). Se lleva a cabo una distinción entre administración pública y empresa : la policía y el ejército, asi como las personas de los servicios directos a particulares estan incluídos. Los « obreros » ya non incluyen a los aparejadores, pero en cambio integran a los obreros agrícolas. Subsiste la distribución entre calificados y no calificados. Además, esta propuesta una distinción entre obreros de « tipo industrial » y de « typo artesanal ». Entre los que no son asaiariados, el limite entre « empresarios » por un lado, « artesanos » y « comerciantes », por el otro, abarca ahora a diez asalariados. Además, esta propuesta, tal como se solicitó con frecuencia, una distribución de los agricultores en tres categorías, según importancia de la explotación. Los « empleados » constituyen un grupo sumamente femenizado (un 75 % de mujeres). Se lleva a cabo una distinción entre administración pública y empresa : la policía y el ejército, asi como las personas de los servicios directos a particulares estan incluídos. Los « obreros » ya non incluyen a los aparejadores, pero en cambio integran a los obreros agrícolas. Subsiste la distribución entre calificados y no calificados. Además, esta propuesta una distinción entre obreros de « tipo industrial » y de « typo artesanal ». Entre los que no son asaiariados, el limite entre « empresarios » por un lado, « artesanos » y « comerciantes », por el otro, abarca ahora a diez asalariados. Además, esta propuesta, tal como se solicitó con frecuencia, una distribución de los agricultores en tres categorías, según importancia de la explotación.Desrosières Alain, Goy Alain, Thévenot Laurent. L'identité sociale dans le travail statistique : la nouvelle nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles. In: Economie et statistique, n°152, Février 1983. Les difficultés des entreprises industrielles / L'inscription sur les listes électorales / La transformation des structures familiales / Les nouvelles catégories socioprofessionnelles. pp. 55-81