Személyiség és megküzdési stratégiák összefüggései a jólléttel és a motivációval

INST: L_135Vizsgálatomban a munkahelyi elköteleződés, a munkahelyi elégedettség és a kognitív irritáció kapcsolatát elemeztem a COVID-19 pandémia következtében bevezetett korlátozások, szervezeti változások fényében. A felhasznált adatbázis alapján elemeztem a dolgozókra ható stresszorokat, a szervezetek által nyújtott támogatási formákat, hogy átfogó képet alkossak a szervezeti és társas támogatás szerepéről és hatékonyságáról. Eredményeim nagy része igazolja az eddigi kutatásokat