Pengaruh Workplace Incivility Terhadap Turnover Intention Dengan Job Burnout dan Work Enggagement sebagai Mediasi serta Esprit De Corps sebagai Moderasi (Studi Pada Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Gatot Subroto Jakarta).

Secara umum penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung dari ketidaksopanan ditempat kerja, melalui kelelahan kerja dan keterlibatan kerja sebagai pemediasi terhadap turnover dan peran esprit de corps sebagai pemoderasi hubungan antara ketidaksopanan dan turnover. Penelitian dilakukan dengan populasi sebanyak 606 perawat Non Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja di RSPAD Gatot Subroto dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Formula Slovin 5% sebanyak 240 perawat Non ASN. Data dikumpulkan dari survey dan penyebaran kuisioner, dengan partisipasi pengembalian sebanyak 220 kuisioner (91%) yang selanjutnya disebut sebagai responden. Analisis menggunakan moderasi mediasi dengan SmartPLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa; 1) ketidaksopanan secara langsung berpengaruh positif terhadap turnover; 2) ketidaksopanan secara langsung berpengaruh positif terhadap kelelahan kerja, namun berpengaruh negative terhadap keterlibatan kerja; 3) kelelahan kerja secara langsung berpengaruh positif terhadap turnover perawat, namun keterlibatan kerja berpengaruh negative terhadap turnover perawat; 4) kelelahan kerja dan keterlibatan kerja memediasi secara positif hubungan antara ketidaksopanan dan turnover; dan 5) semangat korps memperkuat hubungan antara ketidaksopanan dan turnover