Pengaruh Tata Kelola Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Batu

Kinerja organisasi tidak bisa lepas dari performa sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi tersebut. Jika sumberdaya manusia yang dimiliki sebuah organisasi dapat menunjukkan kinerja baik, maka harapannya akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi secara keseluruhan. Tata kelola SDM pada instansi pemerintahan juga dapat mempengaruhi kinerja pegawainya. Pengelolaan SDM merupakan bagian penting dalam mewujudkan organisasi yang bergerak pada arah visi, misi, dan tujuan organisasi. Sumber Daya Manusia yang dikelola dengan baik menjadi rangkaian penentu efektivitas organisasi tersebut mencapai visi, misi, serta tujuan yang direncanakan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang mengkaji hubungan dan pengaruh antara variabel independent yaitu tata kelola SDM (X) terhadap variabel dependent yaitu kineja pegawai (Y). Penelitian ini dilakukan terhadap 63 sampel pegawai negeri sipil di Dinas Kesehatan Kota Batu. Penelitian ini menggunakan uji validitas dengan rumus Product Moment Pearson. Uji reliabilitas digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Alpha Cronbach. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dengan menggunakan aplikasi pengolahan data Statistical Product and Service Solution (SPSS) 25,0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Tata Kelola SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai. Jika dilihat dari nilai R square dapat dikatakan bahwa variabel tata kelola SDM memberikan kontribusi sebesar 38,8% terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 61,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini