Pengaruh Worklife Balance Dan Work Engagement Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Coffeeshop Di Kecamatan Lowokwaru Kota Malang)

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan loyalitas karyawan, salah satunya dengan menyeimbangkan kehidupan pekerjaan dan kehidupan pribadi (worklife balance) serta meningkatkan semangat kerja / etos kerja (work engagement). Dalam penelitian ini variabel independen yang digunakan adalah variabel worklife balance (X1) dan variabel work engagement (X2) , sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah Loyalitas karyawan (Y1) dan kinerja karyawan (Y2) Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa Worklife balance dan loyalitas karyawan ditemukan berpengaruh signifikan, begitu juga dengan Work engagement dan loyalitas karyawan ditemukan berpengaruh signifikan. Hasil penelitian lain yang telah dilakukan menunjukan Worklife balance dan kinerja karyawan ditemukan berpengaruh signifikan, serta Work Engagement dan kinerja karyawan ditemukan berpengaruh signifikan juga. Kemudian Ditemukan juga bahwa Loyalitas karyawan dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan sehingga dapat diartikan bahwa semakin baik Loyalitas karyawan (Y1), maka hal itu akan meningkatkan kinerja karyawan (Y2) Secara keseluruhan Worklife balance dan Work engagement adalah salah satu faktor - faktor yang mempengaruhi suatu kinerja karyawan dan loyalitas karyawan dalam bekerja di Cofeeshop daerah Kecamatan Lowokwaru Kota Malang