Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan CV Baim Farm Kabupaten Tuban Jawa Timur

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, budaya organisasi melalui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Baim Farm. Penelitian ini dilakukan pada tanggal 20 Maret 2022 sampai dengan 20 April 2022. Lokasi penelitian ini dilakukan di CV Baim Farm Desa Jetak Kecamatan Montong Kabupaten Tuban. Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja dan metode yang digunakan dalam kegiatan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Baim Farm yang terlibat aktif dalam kegiatan sehari-hari di usaha peternakan ayam pullet dan petelur sebanyak 35 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV Baim Farm. (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan CV Baim Farm. (3) Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (5) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. (7) Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (8) Kompensasi kerja melalui motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (9) Gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (10) Budaya organisasi melalui motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai