Flexibilidade no Trabalho: Perspetiva das Organizações e dos Trabalhadores

A crescente tendência da temática da flexibilidade no mundo do trabalho motiva o estudo dos impactos destas práticas no quotidiano das organizações, e também na vida dos próprios trabalhadores. Perante as várias vantagens apontadas à flexibilização do trabalho, tanto para as organizações como para os trabalhadores, é interessante perceber se estas motivam a implementação de práticas de flexibilidade do trabalho, e se realmente ambas as partes retiram benefícios dessa mesma implementação. Este estudo procurou perceber se a flexibilização do trabalho impacta de forma positiva a produtividade dos trabalhadores, e consequentemente os resultados das organizações. A realização de entrevistas e questionários em quatro organizações, de dimensões diferentes, e de setores distintos, permitiu perceber que os impactos na produtividade dos trabalhadores são positivos, e que a implementação de práticas de flexibilidade no trabalho promove diversas vantagens para as organizações, mas também alguns desafios. Foi também possível perceber que a flexibilidade é cada vez mais valorizada pelos trabalhadores, pois promove um maior equilíbrio entre as responsabilidades profissionais e vida pessoal e familiar, permite o acesso a mais oportunidades profissionais, melhora a qualidade de vida, entre outras vantagens. Deste modo, este estudo valida o raciocínio de que as organizações devem apostar na organização flexível do trabalho, de forma a potenciar a produtividade dos trabalhadores, para consequentemente se tornarem mais competitivas e atingirem melhores resultados