نظم المعلومات الإستراتيجية: كآلية لدعم القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تلعبه نظم المعلومات الإستراتيجية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال الكشف عن العلاقة بين نظم المعلومات الإستراتيجية والقرارات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى أن نظم المعلومات الإستراتيجية تلعب دور هام في إعداد القرارات الإستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال، لما توفره من معلومات دقيقة ومعالجة وشاملة ومناسبة عن جميع المتغيرات البيئية الداخلية والخارجية المرتبطة بالموارد البشرية،وأوصت الدراسة بضرورة إنشاء نظم معلومات إستراتيجية في منظمات الأعمال هدفها توفير المعلومات المطلوبة وتحليلها وتخزينها وتوزيعها على مختلف متخذي القرارات عند الحاجة من أجل الوصول إلى كفاءة في وظائف إدارة الموارد البشرية. كلمات مفتاحية: نظم المعلومات الإستراتيجية، إدارة الموارد البشرية، القرار الإستراتيجي، المعلومات، الموارد البشرية. تصنيف JEL :O15، D81. Abstract: This study aimed to identify the role of strategic information systems in decision making related to human resources management by revealing the relationship between strategic information systems and strategic decisions for human resources management. The study concluded that strategic information systems play an important role in preparing strategic decisions For the management of human resources in business organizations, because of the availability of accurate information, treatment, comprehensive and appropriate on all environmental variables, internal and external human resources, and recommended the study of the need to establish information systems EstrtiYeh in business organizations aim to provide the required information, analysis, storage and distribution to the various decision-makers when needed in order to reach efficiency in human resources management functions. Keywords: Strategic Information Systems, Human Resource Management, Strategic Decision, Information, Human Resources. Jel Classification Codes:O15, D81.