Límites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas frente al derecho a la intimidad: análisis de la resolución 312 de 2019

Dentro de las nuevas formas de contratación, como consecuencia de la modernidad y el avance tecnológico, el teletrabajo en Colombia comenzó a desarrollarse como forma de contrato a través de la Ley 1221 de 2008, estableciendo pautas para promoción y regulación del mismo. Posteriormente fue reglamentado por el Decreto 884 de 2012, y transformado conceptualmente de manera más amplia por la Ley 2069 de 2020, debido a las circunstancias mundiales frente a la pandemia del COVID 19, siendo catalogado como trabajo remoto, siendo este término actualmente definido y delimitado por la Ley 2121 de 2021, y reglamentado por el Decreto 555 de 2022. La pandemia como factor potencializador del trabajo remoto extendió al ámbito del hogar la responsabilidad que tienen los empleadores de velar por las condiciones de seguridad y salud de sus trabajadores, sin tener en cuenta que la Resolución 312 de 2019, que regula en la actualidad dicha responsabilidad, considera su aplicación en espacios de trabajos propios de la empresa, y no en espacios de naturaleza propia del trabajador, como su hogar, donde prevalece el derecho a la intimidad. Es por lo anterior que el presente trabajo de grado desarrollará un análisis crítico de los límites del derecho al trabajo en casa en condiciones dignas, frente al derecho a la intimidad, apoyados en el análisis de la Resolución 312 de 2019, con el fin de definir unos hallazgos y conclusiones que puedan establecer un panorama o marco de referencia para entender la dinámica e intersección de ambos derechosUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en derecho del trabajo, pensiones y riesgos laboralesWithin the new forms of contracting, as a consequence of modernity and technological progress; Teleworking in Colombia began to develop as a form of contract through Law 1221 of 2008, establishing guidelines for its promotion and regulation. Subsequently, it was regulated by decree 884 of 2012 and, conceptually more broadly transformed, by law 2069 of 2020 due to global circumstances in the face of the COVID 19 pandemic, as Remote Work. Being this term currently defined and delimited by Law 2121 of 2021 and regulated by decree 555 of 2022. The pandemic as a potential factor for remote work, extended to the home sphere, the responsibility that employers have to ensure security conditions and health of its workers, without taking into account that resolution 312 of 2019, which currently regulates said responsibility; It considers its application in the company's own workspaces and not in spaces of the worker's own nature, such as their home, where the right to privacy prevails. That is why this degree work will develop a critical analysis of the limits of the right to work at home in decent conditions, compared to the right to privacy; supported by the analysis of resolution 312 of 2019, in order to establish some findings and conclusions that can establish a panorama or frame of reference to understand the dynamics and intersection of both rights