La dimension psycho-sociale de la durée du travail

William Grossin : Sozialpsychologisches Element der Arbeitsdauer. Der Arbeitgeber kann nicht nach Gutdünken die Arbeitsdauer festlegen wie es ihm nach den gesetzlichen Regelungen theoretisch zusteht ; er muss vielmehr die Entscheidung treffen, die die bestmoglichen Produktionsbedingungen gewahrt. Elemente dieser Entscheidung sind im verhaltnismässig engen sozialpsychologischen Raum der Arbeitsgruppe zu suchen und hängen zum grossen Teil von der sozialen Zusammenstellung der Belegschaft ab. So konnte man beispielsweise feststellen, dass die Arbeitsdauer um so kurzer war, je mehr Frauen in der Arbeitsgruppe beschäftigt waren. Bei wirtschaftlichen Schwankungen stehen dem Unternehmer mehrere Mittel zur Verfugung, z.B. die Möglichkeit, Ueberstunden einzuftihren bzw. abzuschaffen, die Belegschaftszahl oder das Tempo der Bestellungen zu manipulieren usw. Aus der Analyse dre angewandten Taktiken geht die Sorge des Arbeitsgebers hervor, die Arbeitsdauer nicht ausserhalb der unausgesprochenen Grenzen, die der sozialpsychologische Rahmen der Arbeitsgruppe auferlegt, festzusetzen.Вильям Гроссин: Психо-социальный размер продолжения работы. Свобода, которой пользуются наниматели при назначении продолжения работы в законных рамках — это довольно ограниченный факт, так как он должен установить такое положение, которое бы лучше всего подходило стабилизации его персонала и социальной атмосфере его предприятия, иначе говоря, хорошим условиям продукции. Это продолжение находится в довольно узких психо-социальных рамках рабочей группы, которая в большинстве зависит от социяального состава персонала. Можно было установить, например, что продолжение работы тем слабее, чем в рабочей группе больше женщин. В случае коммерческого колебания, промышленники обращаются к нескольким способам, чтобы обеспечить продукцию: увеличение или уменьшение рабочих часов, набор или увольнение, растягивание заказов... Изучение употребленных способов указывает на боязнь не поддержать продолжительного продолжения работы «переходящей за неясную черту психо-социальных рамок группы».William Grossin : The psycho-sociological dimension of working-time. The liberty of an employer to fix the duration of working time within legal limits is in fact quite small, because he is brought to practice that duration best suited for the stability of his personnel, the social climate of his enterprise, that is, for good productive conditions. This duration is situated in the relatively narrow framework of the work-group, which in turn depends mainly on the social composition of the personnel. It was noted for example, that the length of time is shorter when the work group comprises a large proportion of women. In case of commercial fluctuations industrials may recur to several means to insure the production : increase or diminish the number of over-hours, taking-on or laying-off of employees, spreading out of orders etc... The study of tactics used, reveals a concern not to maintain durable a length of time beyond the implicit limits of the group's psycho-social framework.William Grossin : La medida psico-social de la duración del trabajo. La libertad que se deja el patrono para determinar como quiere la duración del trabajo dentro de los limites legales resulta en realidad muy restringida, por que està llevado a practicar la duración que conviene mejor a la estabilidad de su personal, al clima social de la empresa, es decir a buenas condiciones de la producción. Se situa esta duración en el cuadro psico-social relativamente estrecho del grupo de trabajo, el cual dépende, en mayor parte, de la composición social del personal. Se pudo comprobar, por ejemplo, que la duración del trabajo es tan to mas reducida cuanto que el grupo de trabajo abarca une proporción mas fuerte de mujeres. Cuando hay fluctuaciones comerciales, los industriales recurren a varios medios para asegurar la producción : aumento о disminución de las horas suplementarias, alistamiento o licenciamiento, aplazamiento de los encargos, etc.. El estudio de las tácticas utilizadas revela el cuidado de no mantener duraderamente la duración del trabajo fuera de los limites implicitos del cuadro psico-social del grupo.Lahalle Dominique. La dimension psycho-sociale de la durée du travail. In: Revue française de sociologie, 1967, 8-1. pp. 31-44