PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT CIREMAI CIREBON

Kinerja perawat masih perlu ditingkatkan secara maksimal dalam memberikan pelayanan keperawatan, karena kinerja merupakan bagian penting yang mempengaruhi mutu pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja perawat di Rumah Sakit Ciremai Cirebon. Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan informasi yang bermanfaat bagi tenaga kesehatan khususnya perawat mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja perawat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2023. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja perawat cenderung kurang baik. Terdapat pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Ciremai Cirebon. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Perawa