Les disparités de salaires internes à la firme

This paper deals with internal wage differentiels, that must be studied again, because of former studies which emphasize the influence played by the firm in the determination of the wage level. Internal wages differentials are defined as pay differentials between employees of a same firm. In theory, they resuit from the lack of balance between demand and supply for each occupation in the labor market of the firm. The influence of the firm in the determination of the wage level compells the economist to build up a new model in order to explain the wage differentials by refusing the principle of unicity of the labor market for all workers in all firms. The hypothesis studied here is that these wage differentials are determined by this mecanism for each firm which an be considered as a perfect market : wage scattering are the results of various economic values of jobs. We tested this hypothesis with the results of empirical researches about wage differentials and we found that we can't rely on this hypothesis.Cet article est un réexamen du problème des disparités de salaires internes à la firme, suite à la mise en évidence de l'effet spécifique de l'entreprise sur la formation du niveau de salaire. Les disparités de salaires internes à la firme sont les écarts de rémunérations existant entre les personnes employées par une même entreprise. Théoriquement ces disparités sont le produit des rapports différentiels .d'offre et de demande existant sur le marché du travail dont dépend la firme. La mise en évidence de l'effet de différenciation des salaires exercé par l'entreprise oblige à une refor­mulation de ce modèle d'explication en remettant en question l'idée d'un unique mécanisme concurrentiel s'appliquant à l'ensemble des salariés de chaque firme. Le problème est alors d'examiner l'hypothèse selon laquelle ces disparités résulteraient du jeu de ce mécanisme au sein de chaque entreprise considérée comme formant un marché parfait : le niveau général des salaires de la firme déterminé par d'autres lois serait alors « distribué » à chacun des salariés en fonction de la valeur des services rendus par celui-ci. Les disparités internes de salaires refléteraient alors les valeurs économiques, les apports productifs différentiels des individus occupés dans l'entreprise. Le test de cette hypothèse est mené à partir des résultats d'un certain nombre de travaux empiriques portant sur ce type d'écarts et conduit à une remise en cause de cette hypothèse.Daubigney Jean-Pierre. Les disparités de salaires internes à la firme. In: Revue économique, volume 22, n°3, 1971. pp. 369-394