Causas de un inadecuado clima laboral en empresa electrónica

The adequate work environment within the companies of the industrial sector are fundamental for their operation in order to achieve annual goals and objectives, which bring as results a profit and growth of the organization, In short, achieving a stable and adequate work environment will help in many ways in having a stability with the human resources, decrease in resignations as well as a prompt adaptation of new personnel, clear complements that the benefit of a correct communication, a healthy work environment, motivation among provide area and team leaders, as well as an efficient recruitment process for stability and minimum staff turnover. The initial results showed that, in general terms, the main causes of a deficient work environment in the union personnel production area are: the constant movements of personnel to cells other than their operations, the few incentives and recognition for years of work. The personnel selection process is not adequate and the little communication with your supervisor The following article deals with research methodology, development as well as recommendations for an adequate work environment in a company in the electronics industry.El adecuado ambiente laboral dentro de las compañías del giro industrial es fundamentales para su funcionamiento en pro de lograr metas y objetivos anuales las cuales traen como resultados utilidades y crecimiento de la organización. En definitiva el lograr tener un clima laboral estable y adecuado ayudara de muchas maneras a mantener una estabilidad con el recurso humano, disminución de renuncias, así como una pronta adaptación de personal de nuevo ingresos, complementos  claros que dan como beneficio una correcta comunicación, ambiente laboral sano, una motivación entre compañeros de áreas y líderes de su equipo así como un eficiente proceso de reclutamiento para una estabilidad y mínima rotación de personal. Los resultados iniciales demostraron que en términos generales se muestran que las principales causas de un deficiente clima laboral en el área de producción de personal de sindicato son: los constantes movimientos de personal a celdas distintas a sus operaciones, los pocos incentivos y reconocimiento por años laborales, el proceso de selección de personal no es el adecuado y la poca comunicación con su supervisor El siguiente artículo aborda metodología de la investigación y desarrollo así como recomendaciones para un adecuado clima laboral en una empresa del ramo electrónico