POLÍTICAS PÚBLICAS PARA A DEMOCRATIZAÇÃO DAS OPORTUNIDADES: UMA ANÁLISE INTERSECCIONAL SOBRE AS DESIGUALDADES NO MERCADO DE TRABALHO

Este trabalho objetiva analisar os fatores que determinam uma posição subalterna para as mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro, a despeito dos lentos avanços que o movimento feminista conquistou nas últimas décadas no que se refere à inserção e à gradual promoção delas a postos de comando dentro das organizações. Também será analisado o surgimento do Movimento Feminista Negro enquanto resposta de resistência a esse lugar preterido marcado pela exclusão e/ou sub-representação. Compreender os processos que determinam essas desigualdades é de extrema importância para a criação de soluções que guiem ao combate efetivo. Constatou-se que a principal causa desta exclusão é a discriminação, fundamentada em um processo social e histórico de diferenciação social, racial e de gênero, que ao interligar-se limita esse contingente à informalidade ou a cargos de baixa hierarquia no mercado formal. Em 2016, reduziam-se a 0,4% no nível Executivo das 500 principais organizações empresariais brasileiras.This work aims to analyze the factors that determine a subordinate position for black women in the Brazilian labor market, despite the slow advances that the feminist movement has achieved in recent decades with regard to their insertion and their gradual promotion to command positions within organizations. The emergence of the Black Feminist Movement will also be analyzed as a response to resistance to this deprecated place marked by exclusion and/or underrepresentation. Understanding the processes that determine these inequalities is extremely important for the creation of solutions that guide effective combat. It was found that the main cause of this exclusion is discrimination, based on a social and historical process of social, racial, and gender differentiation, which, when interconnected, limits this contingent to informality or to positions of low hierarchy in the formal market. In 2016, they were reduced to 0.4% at the Executive level of the 500 main Brazilian business organizations. Este trabajo tiene como objetivo analizar los factores que determinan una posición subordinada de las mujeres negras en el mercado de trabajo brasileño, a pesar de los lentos avances que el movimiento feminista ha logrado en las últimas décadas con respecto a su inserción y su ascenso gradual a posiciones de mando dentro de las organizaciones. . También se analizará el surgimiento del Movimiento Feminista Negro como respuesta a la resistencia a este lugar en desuso marcado por la exclusión y/o la infrarrepresentación. Comprender los procesos que determinan estas desigualdades es de suma importancia para la creación de soluciones que orienten el combate efectivo. Se encontró que la principal causa de esta exclusión es la discriminación, basada en un proceso social e histórico de diferenciación social, racial y de género, que al interconectarse, limita este contingente a la informalidad oa posiciones de baja jerarquía en el mercado formal. En 2016, se redujeron al 0,4% en el nivel Ejecutivo de las 500 principales organizaciones empresariales brasileñas.Este trabalho objetiva analisar os fatores que determinam uma posição subalterna para as mulheres negras no mercado de trabalho brasileiro, a despeito dos lentos avanços que o movimento feminista conquistou nas últimas décadas no que se refere à inserção e à gradual promoção delas a postos de comando dentro das organizações. Também será analisado o surgimento do Movimento Feminista Negro enquanto resposta de resistência a esse lugar preterido marcado pela exclusão e/ou sub-representação. Compreender os processos que determinam essas desigualdades é de extrema importância para a criação de soluções que guiem ao combate efetivo. Constatou-se que a principal causa desta exclusão é a discriminação, fundamentada em um processo social e histórico de diferenciação social, racial e de gênero, que ao interligar-se limita esse contingente à informalidade ou a cargos de baixa hierarquia no mercado formal. Em 2016, reduziam-se a 0,4% no nível Executivo das 500 principais organizações empresariais brasileiras