La presente investigación da a conocer los retos y nuevas prácticas a los que se enfrenta la administración del recurso humano causadas tras la pandemia COVID-19 en organizaciones del estado de Nuevo León, mismas que han permitido adaptarse a las condiciones actuales del entorno. El método que se utilizó es de carácter cualitativa con alcance descriptivo
A finales del año 2019, un gran número de casos de neumonía con causas desconocidas se presentaron e...
El trabajo de investigación realizado tuvo como objetivo conocer la adaptabilidad organizacional de ...
En la actualidad las organizaciones son afectadas por situaciones que interfieren en su operación ha...
La presente investigación da a conocer los retos y nuevas prácticas a los que se enfrenta la adminis...
Ensayo Seminario InternacionalLa sociedad en una continua transformación, los modelos de gestión púb...
A partir de la declaratoria de pandemia el 11 de marzo de 2020 por parte del director general de la ...
Tras 9 meses de que la Organización Mundial de la Salud (OMS) declarara al brote del nuevo Coronavir...
La pandemia COVID-19, resultado de la emergencia de SARS-Cov-2, ha evidenciado las falencias, vulner...
Ensayo Seminario InternacionalEl sector económico más golpeado el turístico, por ello, en primer lug...
Ensayo de Seminario InternacionalLa humanidad y sus capacidades económicas se han visto afectadas de...
La nueva enfermedad del coronavirus humano COVID-19 se ha convertido en la quinta pandemia documenta...
Las universidades basamos gran parte de nuestro trabajo en la formación de recursos humanos, además ...
Bibliografía: p. 26Resumen: Este informe presenta el escenario actual y futuro de la acción humanita...
A través del tiempo, la Revista Ocupación Humana se ha ido constituyendo en un referente de la difus...
Ante la emergencia sanitaria que se vive en el mundo por la expansión de la Covid-19, uno de los asp...
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