Obedience pressure and group pressure: An experimental study on whistleblowing

Obedience pressure is when individuals receive commands from their superiors to act unethically. Group pressure refers to individuals within a group that considers unethical actions acceptable. Meanwhile, whistleblowing refers to the reporting action of whistleblowers aware of fraud in their workplaces. This research aims to examine the causal association between obedience pressure and group pressure, and whistleblowing intentions. This research uses a 2x2 between-subject experimental study. Our subjects are students from an accounting department in Central Java. Our results demonstrate that individuals under low obedience pressure have higher whistleblowing intentions than those under high. Second, individuals under low group pressure have higher whistleblowing intentions than individuals under high group pressure. Third, there is an interaction between obedience pressure and group pressure on whistleblowing intentions. This research contributes to the whistleblowing literature and informs companies in developing an optimal whistleblowing system.Tekanan ketaatan merupakan kondisi individu yang menerima perintah dari atasan untuk melakukan tindakan yang tidak etis. Tekanan kelompok merupakan kondisi individu yang berada di dalam kelompok yang menganggap bahwa tindakan tidak etis adalah hal yang wajar untuk dilakukan. Whistleblowing merupakan tindakan pengaduan yang dilakukan oleh whistleblower yang mengetahui adanya kecurangan yang terjadi di tempat kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji kausalitas tekanan ketaatan dan tekanan kelompok mempengaruhi niat melakukan whistleblowing. Desain penelitian ini menggunakan studi eksperimental 2 x 2 between subject. Subjek yang dilibatkan adalah mahasiswa pada salah satu program studi akuntansi di Jawa Tengah. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pertama, individu dalam tekanan ketaatan rendah memiliki niat whistleblowing lebih tinggi daripada individu dalam tekanan ketaatan tinggi. Kedua, individu dalam tekanan kelompok yang rendah memiliki niat whistleblowing yang lebih tinggi daripada individu dalam tekanan kelompok yang tinggi. Ketiga, terdapat interaksi antara tekanan ketaatan dan tekanan kelompok terhadap niat melakukan whistleblowing. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur terkait whistleblowing. Serta, membantu perusahaan dalam mengembangkan sistem whistleblowing yang optimal