Pourquoi les seniors sont-ils discriminés à l'embauche?

The theoretical part of this paper provides the foundations of three statistical discriminations that are specific to the older workers: employers can think that a senior is characterized by (i) a shorter distance to the retirement age, (ii) a larger distance to the technological frontier, and/or (iii) a smaller ability to move from old toward new occupations than a younger worker. In the empirical part of the paper, a controlled experiments is designed in order to test each of these statistical discriminations. We also present a "pure" discrimination equilibrium and a controlled experiments specific to this assumption. Our empirical results, based on data collected in France, support the view that the older worker are discriminated in the hiring process via these 4 channels. This suggests that the French gap in the employment rate of the older workers is partially explained by significant discriminations.La partie théorique de cet article pose les bases de trois discriminations statistiques propres aux seniors : les employeurs peuvent penser qu'un senior se caractérise par (i) une courte distance à l'âge de la retraite, (ii) une distance plus grande à la frontière technologique, et/ou (iii) une plus faible capacité qu'un jeune travailleur à passer d'un ancien vers un nouveaux métiers. Dans la partie empirique de l'article, une expérience contrôlée est conçue afin de tester chacune de ces discriminations statistiques. Nous présentons également un équilibre du marché du travail où il existe de la discrimination "pure". Une expérimentation contrôlée spécifique à cette hypothèse est alors menée. Nos résultats empiriques, basés sur des données collectées en France, confirment l'hypothèse que les seniors sont discriminés à l'embauche via ces 4 canaux. Ceci suggère que l'écart français du taux d'emploi des seniors s'explique en partie par des discriminations importantes