Syfte: Syftet med denna studie är att undersöka vilka värden som på längre sikt har avgörande betydelse för att engagera en kund med avseende på lojalitetsprogram. Metod: I studien användes en kvantitativ metod där en enkät med stängda svarsalternativ skickades ut till ca 30 000 respondenter. Till enkäten användes ordinal- och nominalskala för att möjliggöra Spearman’s rho korrelationsanalys med hjälp av statistiska mjukvaran IBM SPSS. Analyserna användes sedan för acceptera eller förkasta de hypoteser som deducerats från teorin. Resultat: Resultatet visade att trots en pågående negativ trend för lojalitetsprogram så skapar de engagemang och är betydande för kunden. Det värde som visade sig ha signifikant betydelse för engagemanget var kund...
Bakgrund och problem: I takt med de utvecklade ekonomiernas framskridande och en alltmer långtgående...
Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka arbetsstrategier som stödjer villkoren för att främ...
I följande studie uppmärksammas arbetsformen och systemet bonuspoäng. Arbetsformen bygger på att ele...
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka hur strategiförändringsprocessen går till på Ruukki...
Vi lever i en värld som ständigt förändras och där konkurrensen ute på marknaden är hög. Då gäller d...
Syftet med denna studie är att få förståelse av elevers olika uppfattningar om och erfarenheter av l...
De senaste årtiondena har innefattat en mängd olika händelser vilka påverkat företagsklimatet på nat...
Svenska företag har under många år använt sig av incitamentsprogram för anställda. Bonus, optioner o...
Syftet med uppsatsen är att beskriva och analysera olika möjligheter för ett mindre åkeriföretag att...
Vårt syfte med detta arbete är att se om vi kan finna faktorer som skiljer lönsamma företag som går ...
Den här studien belyser hur kunskapsutbyte mellan ledare kan leda till positiva resultat inom företa...
Inledning: Det debatteras i media om att bonusar leder till kortsiktighet, att företagsledare medvet...
Debatten kring bonus och andra former av belöningsprogram som svenska företag ger ut till sina verks...
Nätverkssamhälle, informationssamhälle, kunskapssamhälle. Begrepp som dessa dyker upp iallt fler sam...
Detta är en studie med en kvalitativ ansats som syftar till att undersöka bonusföräldrars behov av r...
Bakgrund och problem: I takt med de utvecklade ekonomiernas framskridande och en alltmer långtgående...
Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka arbetsstrategier som stödjer villkoren för att främ...
I följande studie uppmärksammas arbetsformen och systemet bonuspoäng. Arbetsformen bygger på att ele...
Syfte: Syftet med denna uppsats är att undersöka hur strategiförändringsprocessen går till på Ruukki...
Vi lever i en värld som ständigt förändras och där konkurrensen ute på marknaden är hög. Då gäller d...
Syftet med denna studie är att få förståelse av elevers olika uppfattningar om och erfarenheter av l...
De senaste årtiondena har innefattat en mängd olika händelser vilka påverkat företagsklimatet på nat...
Svenska företag har under många år använt sig av incitamentsprogram för anställda. Bonus, optioner o...
Syftet med uppsatsen är att beskriva och analysera olika möjligheter för ett mindre åkeriföretag att...
Vårt syfte med detta arbete är att se om vi kan finna faktorer som skiljer lönsamma företag som går ...
Den här studien belyser hur kunskapsutbyte mellan ledare kan leda till positiva resultat inom företa...
Inledning: Det debatteras i media om att bonusar leder till kortsiktighet, att företagsledare medvet...
Debatten kring bonus och andra former av belöningsprogram som svenska företag ger ut till sina verks...
Nätverkssamhälle, informationssamhälle, kunskapssamhälle. Begrepp som dessa dyker upp iallt fler sam...
Detta är en studie med en kvalitativ ansats som syftar till att undersöka bonusföräldrars behov av r...
Bakgrund och problem: I takt med de utvecklade ekonomiernas framskridande och en alltmer långtgående...
Syfte: Syftet med studien är att undersöka vilka arbetsstrategier som stödjer villkoren för att främ...
I följande studie uppmärksammas arbetsformen och systemet bonuspoäng. Arbetsformen bygger på att ele...