Felicidad en el trabajo y la productividad organizacional

El presente artículo de reflexión indaga el espectro de un amplio archivo actual en torno a la misión principal de los recursos humanos en las organizaciones, a saber, la de promover el bienestar entre los trabajadores para mejorar su rendimiento y calidad en el trabajo, sin embargo, diferentes estudios experimentales han demostrado que los trabajadores mejoran su desempeño, aumentan los niveles de eficiencia, eficacia y efectividad cuando son felices, impactan positivamente y significativamente el rendimiento, bienestar y compromiso, así como también reduce el ausentismo laboral, las renuncias y los bajos desempeños laborales; así, el presente artículo reconoce los elementos que influyen en las organizaciones, tales como la felicidad en el trabajo, por lo que se hace un recorrido bibliográfico de estos aportes.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Especialización en Planeación y Gestión EstratégicaThis reflection article investigate the spectrum of a wide current archive around the main mission of human resources in organizations, namely, to promote well-being among workers to improve their performance and quality at work, however, different experimental studies have shown that workers improve their performance, increase levels of efficiency, effectiveness, and effectiveness when they are happy, positively and significantly impact performance, well-being, and commitment, as well as reduce absenteeism, resignations, and job losses. work performances: Thus, this article recognizes the elements that influence organizations, such as happiness at work, for which a bibliographic review of these contributions is made