El liderazgo: reconfigurando el sentido organizacional Desde la inteligencia emocional

The organization as a reduced spectrum of a social system, determines an active composition of change, therefore, it has to transit within the postulates of advance and general progress, circumscribed in an epochal context, in order to reinvent itself according to the peculiar needs and interests.  Achieving an overlap between your company name and the purposes or demands of the environment, avoiding crises or a bifurcation of productivity with an assisted market. In this way, it is intended in this extensive, to understand the new practicality of leadership, as the essence of managerial action, aimed at organizational reconfiguration from emotional intelligence, decanting a social and personal conscience of achievements and mistakes. All this, in order to achieve a reordering of the intersubjective holos, based on a regulation, conscious activation of personal skills, integrated into the proper business operation from an overall vision.La organización como espectro reducido de un sistema social, determina una composición activa de cambio, por ello, ha de transitar dentro de los postulados de avance y progreso general, circunscritos en un contexto epocal, a fin, de reinventarse según las necesidades e intereses peculiares. Logrando una imbricación entre su razón social y las finalidades o demandas del entorno, evitando las crisis o una bifurcación de la productividad con un mercado asistido. De esta manera, se pretende en este extenso, comprender la nueva practicidad del liderazgo, como la esencia de la acción gerencial, dirigida a la reconfiguración de las organizaciones desde la inteligencia emocional, decantando una conciencia social y personal de logros y desaciertos. Todo ello, con la finalidad de lograr un reordenamiento del holos intersubjetivo, basado en una regulación, activación consciente de las habilidades personales, integradas en el buen funcionamiento empresarial desde una visión de conjunto