Proceso de tránsito a la ley del servicio civil para gobiernos locales caso: Municipalidad Distrital de Paucara

The modernization of public management in local governments consists, among other things, in the implementation of the results-based approach. In this way, entities must continue to promote and implement measures and actions to improve goods and services for citizens. Among its characteristics is the strengthening of decentralization. For this reason, the public management modernization process has five pillars, including the Civil Service, which tries to perfect public servants based on meritocracy and turn them into true public managers. For this, the public system of SERVIR was created and promoted. The main objective of this article is to present the case of the District Municipality of Paucara, in its attempt to transition to the Civil Service Law, through revisions of the current regulatory framework. In the conclusions, information is provided to the public servants who participate in the management of a municipality, it contributes to creating the capacity to carry out the processes and procedures for the transition to the Civil Service Law and the analysis of the limitations found, in this way try to find solutions for the proper management of human resources.La modernización de la gestión pública en los gobiernos locales consiste, entre otras cosas, la implementación del enfoque por resultados. De esta manera las entidades deben de seguir promoviendo e implementando medidas y acciones para mejorar los bienes y servicios al ciudadano. Entre sus características se encuentra el fortalecimiento de la descentralización. Por ello el proceso de modernización de la gestión pública cuenta con cinco pilares, entre ellos el Servicio Civil, que trata de perfeccionar a los servidores públicos en base a la meritocracia y convertirlos en verdaderos gestores públicos. Para ello se creó e impulsó el régimen público de SERVIR. Este artículo tiene como objetivo principal presentar el caso de la Municipalidad Distrital de Paucara, en su intento de tránsito a la Ley del Servicio Civil, por medio de revisiones del marco normativo vigente. En las conclusiones se aporta información a los servidores públicos que participan en la gestión de una municipalidad, contribuye a crear la capacidad de realizar los procesos y procedimientos para el tránsito a la Ley del Servicio Civil y el análisis de las limitaciones encontradas, de esta manera tratar de buscar soluciones para la adecuada gestión de recursos humanos